為推動(dòng)年輕干部守好“政治關(guān)、權(quán)力關(guān)、交往關(guān)、生活關(guān)、親情關(guān)”，促進(jìn)年輕干部健康成長(zhǎng)，連日來(lái)，云南師宗縣煙草專賣局（分公司）明確指導(dǎo)思想，開(kāi)展干部調(diào)研工作，對(duì)單位內(nèi)部班子運(yùn)行情況、領(lǐng)導(dǎo)干部日常作風(fēng)情況、年輕干部工作表現(xiàn)等進(jìn)行了摸底統(tǒng)計(jì)，為全局后續(xù)建立優(yōu)秀干部?jī)?chǔ)備庫(kù)奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

師宗縣煙草專賣局（分公司）深入貫徹新時(shí)代黨的組織路線和干部工作方針政策，落實(shí)黨要管黨、黨管干部、全面從嚴(yán)治黨特別是從嚴(yán)管理干部的要求，堅(jiān)持新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)，建立科學(xué)規(guī)范的領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度，推進(jìn)干部隊(duì)伍革命化、年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化。嚴(yán)把德才標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持公正用人，拓寬用人視野，激勵(lì)干部積極性，持續(xù)加強(qiáng)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍建設(shè)，把干部隊(duì)伍建設(shè)成為推進(jìn)師宗縣煙草專賣局（分公司）奮力走在高質(zhì)量發(fā)展前列的中堅(jiān)力量，為師宗縣煙草專賣局（分公司）高質(zhì)量發(fā)展提供組織保證。

選人用人的前提在于察人識(shí)人，時(shí)刻關(guān)注干部思想和工作動(dòng)態(tài)，將目光投向每位工作在一線的基層干部，這就需要考核組深入單位內(nèi)部，了解其日常工作，清晰其工作分工，在日常工作督查中下手，在干部調(diào)研談話中下手，對(duì)干部表現(xiàn)進(jìn)行全方位了解。考核不僅是“一面鏡”，而且是“一桿秤”，能夠照出干部在能力素質(zhì)上缺什么、差什么。只有熟知干部弱項(xiàng)，才能精準(zhǔn)提供所需知識(shí)，為后續(xù)干部教育培訓(xùn)提供重要參考。調(diào)研行動(dòng)輕車簡(jiǎn)從，簡(jiǎn)化公務(wù)接待，實(shí)實(shí)在在深入基層，走到每位干部身邊，真正做到聽(tīng)實(shí)話、摸實(shí)情、辦實(shí)事。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野”，要了解黨員干部真實(shí)情況，就必須邁開(kāi)雙腳、“身入”基層，與干部零距離接觸，多方面聽(tīng)取意見(jiàn)想法，深入分析問(wèn)題，掌握全面情況。因此，深挖年輕干部潛能，是一個(gè)不斷考核調(diào)研的過(guò)程，只有全面掌握干部成長(zhǎng)軌跡，才能對(duì)有潛力的干部，早發(fā)現(xiàn)、早儲(chǔ)備、早培養(yǎng)、早使用。