煙草在線宜章消息　　近年來(lái)，湖南省郴州市宜章縣煙草專(zhuān)賣(mài)局（分公司）從促進(jìn)煙葉產(chǎn)業(yè)發(fā)展的大局出發(fā)，夯實(shí)煙葉生產(chǎn)收購(gòu)基礎(chǔ)，大力創(chuàng)新培養(yǎng)模式，不斷充實(shí)煙葉定級(jí)技能人才培養(yǎng)。

　　一是階梯培養(yǎng)儲(chǔ)備定級(jí)人員。根據(jù)煙葉線人員及定級(jí)員年齡結(jié)構(gòu)，在保證每條收購(gòu)線現(xiàn)有一名定級(jí)人員的同時(shí)，按照一定比例，確定1-2名青年員工作為后備定級(jí)人員，由煙站（點(diǎn)）長(zhǎng)或原定級(jí)員進(jìn)行一對(duì)一專(zhuān)門(mén)培養(yǎng)，制定培養(yǎng)計(jì)劃，培養(yǎng)人與培養(yǎng)對(duì)象之間、培養(yǎng)站（點(diǎn)）與縣局（分公司）之間簽訂定級(jí)員培養(yǎng)協(xié)議，確保培養(yǎng)效果。

　　二是分層分類(lèi)豐富培養(yǎng)方式。定期邀請(qǐng)市局生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)部、技術(shù)中心等部門(mén)的技術(shù)力量，對(duì)人才培養(yǎng)開(kāi)展指導(dǎo)，保障技能提升培訓(xùn)效果。在煙葉人員工作安排上推行“AB”角工作制，縮短各崗位人員流轉(zhuǎn)周期，提高煙葉人員綜合素質(zhì)，為煙葉定級(jí)人員快速成長(zhǎng)提供條件。進(jìn)一步優(yōu)化煙葉收購(gòu)流程，明確定級(jí)員崗位職責(zé)，提升定級(jí)員技術(shù)權(quán)威，夯實(shí)定級(jí)員培養(yǎng)基礎(chǔ)。

　　三是有的放矢落實(shí)制度保障。堅(jiān)持實(shí)施專(zhuān)業(yè)歸隊(duì)，充分發(fā)揮專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)，縮短技能提升周期。堅(jiān)持新進(jìn)人員崗位輪換，要求所有新進(jìn)員工必須到煙站輪崗一年，按照每3個(gè)月左右時(shí)間一個(gè)崗位的頻率，確保新進(jìn)人員熟悉煙站主要崗位的工作流程及要求。堅(jiān)持開(kāi)展“師帶徒”培養(yǎng)，建立“師帶徒”師傅庫(kù)，細(xì)化資格要求，合理確定“師帶徒”培養(yǎng)周期，強(qiáng)化“出師”評(píng)價(jià)考核，確保培養(yǎng)效果。

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