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;以鄭州市五一勞動獎?wù)芦@得者、河南省設(shè)備檢修維修技術(shù)大工匠于紅麗為帶頭人。工作室聚焦車間生產(chǎn)過程中的疑難技術(shù)和重點(diǎn)難點(diǎn)問題，深化“摘牌攻關(guān)”機(jī)制，成為車間攻堅克難、創(chuàng)新
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、5.41m3，同比分別下降16.02%、29.40%、16.90%。攻堅克難效果提升。圍繞安全生產(chǎn)、空調(diào)節(jié)能操作、除塵設(shè)備故障率高等重點(diǎn)攻堅項目，員工積極參與“摘牌攻關(guān)”、推動
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協(xié)同攻關(guān)“競標(biāo)摘牌”“揭榜掛帥”等機(jī)制，促使人才在實(shí)戰(zhàn)中建功立業(yè)、成長成才。去年4月，首屆川渝陜中煙草工業(yè)企業(yè)煙葉評級職業(yè)技能競賽在河南許昌開展，技能人才相互
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人才，通過定制課程、“雙師”輔導(dǎo)、自主取證、崗位實(shí)踐、課題摘牌等途徑，促進(jìn)關(guān)鍵崗位人才脫穎而出?！獙?shí)施頂尖人才“領(lǐng)航計劃”，打造“領(lǐng)軍”人物。選拔具有
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管控、質(zhì)量優(yōu)化、綠色低碳、智能運(yùn)維五個管理創(chuàng)新模塊，建立課題摘牌制、難題攻關(guān)制、項目負(fù)責(zé)制、學(xué)習(xí)交流制、人才資源共享制，以創(chuàng)新破難題，把創(chuàng)效當(dāng)目標(biāo)?！皠?chuàng)效更要
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標(biāo)準(zhǔn)化煙站評價驗收；實(shí)行動態(tài)管理，每年進(jìn)行復(fù)驗摘牌，持續(xù)跟蹤問效，形成標(biāo)準(zhǔn)化煙站建設(shè)管理長效機(jī)制；加強(qiáng)考核激勵，把
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；實(shí)行動態(tài)管理，每年進(jìn)行復(fù)驗摘牌，持續(xù)跟蹤問效，形成標(biāo)準(zhǔn)化煙站建設(shè)管理長效機(jī)制；加強(qiáng)考核激勵，把標(biāo)準(zhǔn)化煙站建設(shè)納入煙葉
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、課題組、項目組、研究所的創(chuàng)新單元作用，科研人員的創(chuàng)新生力軍作用，支持領(lǐng)軍人才“啃硬骨頭、提含金量”，支持各團(tuán)隊“方案比優(yōu)、摘牌競標(biāo)”，支持優(yōu)秀青年
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動力車間“啟明星創(chuàng)新工作室”的研究課題之一。面對智能制造對人員專業(yè)技能、業(yè)務(wù)素質(zhì)的要求，該工作室建立“導(dǎo)師帶徒、技術(shù)沙龍、課題摘牌、崗位練兵”培訓(xùn)體系，讓勞模工匠與青年職工結(jié)成
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專業(yè)技能、業(yè)務(wù)素質(zhì)的要求，該工作室建立“導(dǎo)師帶徒、技術(shù)沙龍、課題摘牌、崗位練兵”培訓(xùn)體系，讓勞模工匠與青年職工結(jié)成對子，構(gòu)建“智造”人才孵化基地。為了提高
