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的親和力。規(guī)范行政處罰自由裁量權(quán)工作，最大體現(xiàn)出人性化執(zhí)法，這是合理行政的內(nèi)在精髓，也是煙草致力于構(gòu)建和諧社會、和諧執(zhí)法的根本體現(xiàn)。合理行政是國務(wù)院于2004
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;如利用“本土化”口音宣傳，便于民眾的認(rèn)知和理解，也更彰顯煙草專賣宣傳的人性化。此外，在口頭宣傳的基礎(chǔ)上應(yīng)結(jié)合圖文宣傳，利用宣傳手冊、宣傳海報
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口子，即店主可以自行決定是否禁煙。出于吸引顧客的考慮，事實上絕大部分飯店和酒吧都允許顧客吸煙。相對于上一部禁煙令的“人性化”，新實施的禁煙令顯然更為“剛性
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的東西。白雪梅是樂觀的，即使現(xiàn)在超市競爭越來越激烈，她仍然相信憑著自己人性化的服務(wù)和優(yōu)良的品質(zhì)一定能贏得客戶。
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，具有極強的生命力。二是人性化，縣局（分公司）經(jīng)常舉辦員工集體文娛活動如摜蛋比賽、自行車騎行，既交流了干部員工之間的感情，又
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、有獎問答等活動增加煙草公司與零售終端、消費者的粘性。最后，煙草公司的微信公眾號不僅要服務(wù)于零售終端，也要服務(wù)于廣大消費者，在公眾號上提供更為人性化的服務(wù)
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上的個性化。新零售還必須打破以往的傳統(tǒng)觀念，在店面的規(guī)劃上尋求更大的突破。如大賣場僵化的、強制性的、非人性化的、缺乏對顧客尊重的門店布局、動線設(shè)計的原則，必須進(jìn)行更加人性化
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員工理解管理人性化。
“三定”工作往往伴隨著人員和崗位的變動調(diào)整，間接性地意味著利益的再分配，其難度可想而知。企業(yè)之所以提出“控員增效”，是一種管理
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比不同之處，其中最大的不同就有“吸煙室”的有無。所以，自然要被吃瓜群眾拿出來對比。煙民們會說了，還是島國人性化啊，一趟列車就有兩個吸煙室
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，鐵路只暫停向其出售動車車票，普通旅客列車則不受影響。
回應(yīng)
鐵路部門：
普速列車出于人性化設(shè)置吸煙區(qū)
到底為何動車全面禁煙，且
