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的親和力。規(guī)范行政處罰自由裁量權(quán)工作，最大體現(xiàn)出人性化執(zhí)法，這是合理行政的內(nèi)在精髓，也是煙草致力于構(gòu)建和諧社會(huì)、和諧執(zhí)法的根本體現(xiàn)。合理行政是國(guó)務(wù)院于2004
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;如利用“本土化”口音宣傳，便于民眾的認(rèn)知和理解，也更彰顯煙草專(zhuān)賣(mài)宣傳的人性化。此外，在口頭宣傳的基礎(chǔ)上應(yīng)結(jié)合圖文宣傳，利用宣傳手冊(cè)、宣傳海報(bào)
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口子，即店主可以自行決定是否禁煙。出于吸引顧客的考慮，事實(shí)上絕大部分飯店和酒吧都允許顧客吸煙。相對(duì)于上一部禁煙令的“人性化”，新實(shí)施的禁煙令顯然更為“剛性
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的東西。白雪梅是樂(lè)觀的，即使現(xiàn)在超市競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，她仍然相信憑著自己人性化的服務(wù)和優(yōu)良的品質(zhì)一定能贏得客戶。
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，具有極強(qiáng)的生命力。二是人性化，縣局（分公司）經(jīng)常舉辦員工集體文娛活動(dòng)如摜蛋比賽、自行車(chē)騎行，既交流了干部員工之間的感情，又
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、有獎(jiǎng)問(wèn)答等活動(dòng)增加煙草公司與零售終端、消費(fèi)者的粘性。最后，煙草公司的微信公眾號(hào)不僅要服務(wù)于零售終端，也要服務(wù)于廣大消費(fèi)者，在公眾號(hào)上提供更為人性化的服務(wù)
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上的個(gè)性化。新零售還必須打破以往的傳統(tǒng)觀念，在店面的規(guī)劃上尋求更大的突破。如大賣(mài)場(chǎng)僵化的、強(qiáng)制性的、非人性化的、缺乏對(duì)顧客尊重的門(mén)店布局、動(dòng)線設(shè)計(jì)的原則，必須進(jìn)行更加人性化
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員工理解管理人性化。
“三定”工作往往伴隨著人員和崗位的變動(dòng)調(diào)整，間接性地意味著利益的再分配，其難度可想而知。企業(yè)之所以提出“控員增效”，是一種管理
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比不同之處，其中最大的不同就有“吸煙室”的有無(wú)。所以，自然要被吃瓜群眾拿出來(lái)對(duì)比。煙民們會(huì)說(shuō)了，還是島國(guó)人性化啊，一趟列車(chē)就有兩個(gè)吸煙室
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，鐵路只暫停向其出售動(dòng)車(chē)車(chē)票，普通旅客列車(chē)則不受影響。
回應(yīng)
鐵路部門(mén)：
普速列車(chē)出于人性化設(shè)置吸煙區(qū)
到底為何動(dòng)車(chē)全面禁煙，且
