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，工商稅利增長就能水到渠成。
“推進選人用人機制和薪酬制度改革。堅持把干部交流作為用人制度改革的重點，探索按照市場化機制選聘優(yōu)秀的高級經(jīng)營管理人員的途徑和方式
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，保持國標(biāo)網(wǎng)絡(luò)案件在行業(yè)的先進水平；三是積極適應(yīng)審批制度改革，提高依法許可和行政服務(wù)水平；四是繼續(xù)加強法治浙煙建設(shè)，提升風(fēng)險防控能力
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（稅金/收入）15%左右，每年繳納稅收超過70億元，稅金利潤比（稅金/利潤）超過1.1倍。
二是財務(wù)會計制度改革持續(xù)推進
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管理機制。其次，加強人才管理，保證企業(yè)人事制度改革順利進行。我國煙草行業(yè)正在全面地深入地進行經(jīng)濟體制與機制的改革和創(chuàng)新，所有改革必然直接或間接地涉及到崗位、薪資
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，就如何提升效能提出了一些對策和建議。
十八屆三中全會提出了深化黨的建設(shè)制度改革，黨風(fēng)廉政建設(shè)是黨的建設(shè)制度改革中的重要一環(huán)。加強紀(jì)檢監(jiān)察工作，從源頭治理腐敗
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“耍脾氣、撂擔(dān)子、混日子”。
2.陰霾困擾。近年來，行業(yè)在人事用工分配制度改革上，雖然淡化了“正式工”和“聘用工”的身份界線，但是在“尊重歷史”的原則下同
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思想理論建設(shè)這個根本，努力推進學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)。深入推進干部人事制度改革，建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍。全面貫徹黨的干部路線，樹立正確的用人導(dǎo)向，真正把那些
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卷煙營銷隊伍里中堅。但是由于人事用工制度分配制度改革的滯后，聘用工的身份界限，讓他們始終不能與煙草的企業(yè)文化相融，到2008年他們大都選擇了離職。最后
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，將企業(yè)愿景、企業(yè)核心價值觀、企業(yè)精神、員工行為準(zhǔn)則等滲透到每個崗位，鼓勵員工主動鉆研業(yè)務(wù)，提升技能水平。
隨著用工分配制度改革的不斷深入，廣東中
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建設(shè)奠定了堅實的基礎(chǔ)，確立了明確的目標(biāo)和方向。同時，從“用工管理、崗位管理、用工分配制度改革、培訓(xùn)、黨風(fēng)廉政建設(shè)、黨建目標(biāo)責(zé)任制、職工之家升級達(dá)標(biāo)”等七大方面，
