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，推動金葉工匠進車間傳經(jīng)送寶行動落地落實。堅持發(fā)揮每一位金葉工匠、結(jié)對師傅、創(chuàng)新工作室負責人和高技能人才作用，結(jié)合實際發(fā)揮各自所長、所能，相互
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、觀念滯后等發(fā)展瓶頸，解決“穿新鞋走老路”的問題。提能力，就是提升素質(zhì)、提高技能、增強本領(lǐng)，通過加強教育培訓(xùn)，拔高政策水平，強化
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，促進卷包部人才隊伍素質(zhì)全方位提升。按下人才隊伍建設(shè)“加速鍵”。南陽卷煙廠卷包車間立足于培養(yǎng)高技能人才隊伍，以增加高級技師、技師取證人數(shù)為主要導(dǎo)向，以師帶徒
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，全面提升工業(yè)公司、卷煙工廠在行業(yè)內(nèi)外專業(yè)領(lǐng)域的影響力，有效支撐黃金葉品牌高質(zhì)量發(fā)展。設(shè)立“高技能類人才”育成目標。培養(yǎng)一批“大工匠”，全面提升公司技能
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人才系統(tǒng)性培養(yǎng)體系，持續(xù)探索建立多層次分類別的創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，開展跨領(lǐng)域、多交叉的培訓(xùn)，打造以高技術(shù)高技能人才為引領(lǐng)，數(shù)量充足、梯隊合理、素質(zhì)
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;優(yōu)先保障和發(fā)展10-15畝的職業(yè)煙農(nóng)，長期穩(wěn)定種煙的農(nóng)戶進行職業(yè)煙農(nóng)培育，開展各種技術(shù)培訓(xùn)、組織觀摩，培養(yǎng)職業(yè)煙農(nóng)、拓寬視野、提高技能，發(fā)展
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，開展干部及專業(yè)技術(shù)骨干輪訓(xùn)，推進專業(yè)技術(shù)繼續(xù)教育，開展三級以上技能證書復(fù)核，定期舉辦高技能人才專題培訓(xùn)班，廣泛開展技能競賽，
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，從全市系統(tǒng)各銷售崗位精心挑選優(yōu)秀海選人員。經(jīng)過兩輪激烈角逐，最終挑選出高技能選手進入集中封閉訓(xùn)練營。下實功，修煉比武“功力”。組織往屆競賽成績優(yōu)異選手分享競賽
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專業(yè)的高技能內(nèi)訓(xùn)隊伍，實現(xiàn)員工的全面可持續(xù)發(fā)展，不斷增強企業(yè)發(fā)展軟實力。四是建機制，有保障。充分借鑒行業(yè)內(nèi)外先進經(jīng)驗，探索將課題成果作為評價
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技術(shù)人才，打造一批在行業(yè)內(nèi)具有競爭力的高技術(shù)高技能人才隊伍；要著力加強人力資源規(guī)劃，制定與企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型發(fā)展相契合的人力資源方案，進一步激發(fā)
