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  • “第一書記”戰(zhàn)“疫”的一天

    體溫?！伴_始的時候，村里有人對這種做法不理解，但不管他們有多少埋怨，村里都要守好這道防線，遇到情緒大的，我們就上門多做解釋工作?！蓖踮M萍說

  • 蘇飛的種煙情懷

    ;“有些人還是很羨慕他們這種做法，經(jīng)常會有人在我面前提起他們來。如果有人去跟他們講，人家肯定愿意加入他們這個‘團伙’。你們想想，什么心都被他操了，

  • 美科技媒體：散布電子煙恐慌是媒體瀆職和政治投機

    情緒的做法，正在威脅著公共健康。 　　令人沮喪的是，大批記者也陷入了一種危險的趨同思維，未能對先入之見提出質疑。 　　舉例來說，美國

  • 工匠精神之“一米寬、一千米深”

    ，把客戶不當回事，愛理不理，做事全憑興趣。不把客戶當上帝，以為自己是上帝，對客戶耍脾氣，這是嚴重違反職業(yè)精神的錯誤做法

  • 臺上一分鐘，臺下十年功

    局（公司）優(yōu)秀的深化精益管理的經(jīng)驗做法。或許我們每一位講解員在現(xiàn)場會中看起來毫不起眼，但是我們?yōu)榱爽F(xiàn)場會兢兢業(yè)業(yè)做的準備和會場上從始至終都保持著廣西煙草人應有

  • 構建人力資源儲備“樹型”架構

    ”。 　　總體上來看，基層卷煙經(jīng)營企業(yè)應當著力避免出現(xiàn)“放到筐里就是菜”的傾向與做法，要切實擇優(yōu)選拔合格人員進入到人力資源管理庫中來。 　　此外，人力資源管理與儲備在

  • 做專業(yè)的事　專業(yè)地做事

    數(shù)據(jù)型轉變，客我關系由管理型向服務型轉變。” 　　專業(yè)化崗位的人員如何選拔？樊城局（營銷部）的做法是與客戶經(jīng)理晉升通道有效對接。 　　他們在

  • 年終歲尾　黨建工作要有新起色

    工作新進步的方向措施 　　行業(yè)各級黨建部門要緊抓年終歲尾的有利時機，認真總結“不忘初心、牢記使命”主題教育的好經(jīng)驗好做法，本著“高標準、嚴要求”的原則，精心

  • 中國煙民的幸福與心酸

    和歧視的目光。 　　吸煙與控煙是個兩難命題，世界各國在控煙立法的過程中，在探索深化控煙進程中，都采取了因地制宜的理性做法，日本人在做的就是由禁煙

  • 心底無私天地寬

    吻他的額頭，結果贏得了一袋金幣。這則童話說明夫妻之間的寬容、尊重、信任和真誠是多么重要。要充分理解對方的行事做法，不苛求不責怨，這樣，必然給對方