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員工堅守一個原則：刮風(fēng)下雨不違約，是福是禍不改初衷，千難萬險忠于職守?！? 用一片熾熱誠心抓服務(wù)
“你們一定要收下這袋甜桔呀！”2010年
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;出現(xiàn)高層熱鬧非凡、底層漠不關(guān)心的現(xiàn)象，不但達不到企業(yè)文化建設(shè)的初衷，反而會加大高層與底層之間的隔閡與距離。當(dāng)前，企業(yè)文化建設(shè)就或多或少存在這種情況。為豐富
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，在授課的過程中，對該組織的企業(yè)文化精神一一進行反駁，引發(fā)學(xué)員的極大興趣，博得滿堂喝彩。但可以想象，這樣的培訓(xùn)效果是如何與培訓(xùn)的初衷
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部門也起到了促進作用。實際工作中，各地?zé)煵菪袠I(yè)對基層創(chuàng)優(yōu)開展的初衷也的確如此。但是，隨著該項工作的快速推進，有些單位卻將基層創(chuàng)優(yōu)的內(nèi)涵理解歪了：
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；要克服“142”體系建設(shè)形式化、表面化現(xiàn)象，忽略了體系建設(shè)的根本職能發(fā)揮；要杜絕“142”體系建設(shè)走過場、應(yīng)付了事，防止既違背了體系建設(shè)的初衷
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條例被行政拘留。
“這樣的執(zhí)法力度，顯示了申城的控?zé)煕Q心，但處罰并非控?zé)煑l例的立法初衷?！鄙騻フf，一些吸煙人以為地方立法是要強制戒煙，這是誤讀
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在他的勸說和解釋下，馬路旁邊的煙花都摘除了。
堅守工作崗位 不改職業(yè)初衷
張友林同志在站里不愛講話是出了名的，可是每次開會，他都要發(fā)表他的工作看法與
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務(wù)會議。
三是在調(diào)研地點上：由于就“管理創(chuàng)一流”活動開展調(diào)研的重要
初衷之一是發(fā)現(xiàn)問題、分析原因、完善措施。因此，在具體調(diào)研地點上也要以靈活機動和便于貼近主題為好?？梢?/div>
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;在與他的交流溝通中得知，他開魚具店的初衷也正是因為酷愛釣魚，希望能把愛好與事業(yè)兩者相結(jié)合起來，他說同行不同利，只要做就一定會有收獲，
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。”談起建立“涼山-津巴布韋煙草合作園區(qū)”的初衷，杜如萬說道。
??? 優(yōu)化煙葉品種，涼山州局（公司）把目光投向了津巴布韋?！敖虬筒柬f的品種選育
