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長效工作機制，完善相關(guān)規(guī)章制度和年度黨建考核要求，確保黨的建設(shè)工作常態(tài)化、制度化，真正構(gòu)建起管用、完整的日常工作體系，切實以高質(zhì)量黨建推動高質(zhì)量
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。同時，內(nèi)管部門實行抽查核實，嚴格把關(guān)，步步推進，促進煙葉育苗制度化和規(guī)范化。加強監(jiān)督檢查，專賣監(jiān)督管理辦公室、生產(chǎn)科全面開展育苗
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;科技委審議環(huán)節(jié)引入立項答辯就是很好的嘗試，在專家評審后，提請黨組會批準前進行綜合論證，提高了立項質(zhì)量，要總結(jié)好經(jīng)驗并實現(xiàn)制度化。
各項目團隊
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呼應(yīng)，加強對各項財務(wù)規(guī)章制度的執(zhí)行力度，把各項財務(wù)規(guī)章制度切實落到實處，使財務(wù)工作逐步實現(xiàn)制度化和規(guī)范化。
三是合理安排年度財務(wù)培訓(xùn)計劃。提前制定財務(wù)年度
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工作，著力提升基層黨組織生機活力。
找準黨員管理“著力點”，提升標準質(zhì)量。依托“黨建云”、“學習強國APP”等信息化平臺和積分制管理模式，推進黨員教育監(jiān)督管理制度化
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度之間，有效的減少了煙葉水分的散失。
四是抓好庫房安全工作。認真做牢庫區(qū)安全巡檢工作，通過認真設(shè)置重要巡更點，將保安每2小時一次全面巡檢納入制度化管理
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、制度化。
二是在干部選用管理上下苦功。廠黨委堅持重品行、重實干、重公認，建立科學有效的選人用人機制，嚴格干部選用問題責任倒查和追究，完善干部考評辦法
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;更注重治本，建立形成既“治病”又“防病”的長效機制，進一步提高企業(yè)經(jīng)營管理制度化、規(guī)范化水平。
五是堅持強化巡察成果運用抓整改。把巡察整改與全面加強黨的建設(shè)
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，為黔西南煙草的高質(zhì)量發(fā)展提供堅強的政治紀律保障。
一是著力在積極貫徹“新章新規(guī)”上下功夫，切實增強紀律規(guī)矩意識。制定了“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化實施方案，
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;提升黨建工作規(guī)范化、制度化和科學化水平，進一步激發(fā)了基層黨建工作活力。
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