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（一）深化推進(jìn)用工分配制度改革，變身份管理為崗位管理
2007年，國(guó)家煙草專(zhuān)賣(mài)局出臺(tái)204號(hào)文件，大力推進(jìn)用工分配制度改革
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國(guó)門(mén)、走向世界。
當(dāng)前煙草企業(yè)激勵(lì)機(jī)制存在的不足
在煙草商業(yè)企業(yè)過(guò)去改革發(fā)展的歷程中，秉承“國(guó)家利益至上、消費(fèi)者利益至上”的“兩個(gè)至上”行業(yè)共同價(jià)值觀，不斷深化用工分配制度改革
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;近兩年圍繞機(jī)構(gòu)人事制度改革、工資改革等召開(kāi)了職代會(huì)。
（二）隊(duì)伍建設(shè)
1、嚴(yán)格落實(shí)國(guó)家局、省局要求，完成了用工分配制度改革的階段性目標(biāo)。近兩年通過(guò)
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;努力培養(yǎng)和形成規(guī)模適度、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、布局合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊(duì)伍。為此，煙草企業(yè)要深入推進(jìn)教育培訓(xùn)改革，堅(jiān)持不懈開(kāi)展大規(guī)模教育培訓(xùn)；不斷深化干部人事制度改革
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改革的辦法應(yīng)變局、育新機(jī)、開(kāi)新局。全區(qū)煙草商業(yè)系統(tǒng)要在堅(jiān)持煙草專(zhuān)賣(mài)治理體系不動(dòng)搖的基礎(chǔ)上，持續(xù)推進(jìn)卷煙營(yíng)銷(xiāo)市場(chǎng)化取向改革、“2+5+N”干部人事制度改革、制度“廢改立并
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。今年以來(lái)，為打破青年職業(yè)發(fā)展的“天花板”，該廠團(tuán)委聯(lián)合人力資源部門(mén)推動(dòng)制度改革，用制度為青年成長(zhǎng)“鋪路搭橋”。一方面，打破部分關(guān)鍵崗位專(zhuān)業(yè)限制
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局深化行政審批制度改革，在簡(jiǎn)化申請(qǐng)材料、壓縮內(nèi)部審批時(shí)限上持續(xù)發(fā)力。他們編制許可證辦理流程及操作指南，明確申請(qǐng)條件、材料目錄、辦理流程等內(nèi)容，一次性告知服務(wù)
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、考核的激勵(lì)分配制度改革，更加突出正向激勵(lì)、業(yè)績(jī)?yōu)橥?#xff0c;引導(dǎo)全員牢固樹(shù)立正確政績(jī)觀。廣東中煙將繼續(xù)保持“不畏浮云遮望眼”的清醒，錘煉“亂云飛渡仍從容”的定力
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發(fā)展、安全運(yùn)行防線(xiàn)；堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持用改革精神和嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)管黨治黨，全面提升黨的建設(shè)質(zhì)量，持續(xù)深化干部人事制度改革，高質(zhì)量
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，全面提升黨的建設(shè)質(zhì)量，持續(xù)深化干部人事制度改革，高質(zhì)量抓好中央巡視整改和整改整治工作。聯(lián)系企業(yè)實(shí)際，細(xì)化落實(shí)推進(jìn)重慶中煙改革發(fā)展重點(diǎn)舉措深入學(xué)習(xí)貫徹
