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煙草在線上海消息 近日,北京卷煙廠順利完成2012年中層干部選拔任用階段性工作。為確保干部選拔任用工作的有序、合規(guī),工廠堅持德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙嵖?、群眾公認的選人用人
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行為,做好服務(wù)品牌轉(zhuǎn)化工作,以“星火服務(wù)、情暖心田”為主題層層動員。三是抓編制管理,進一步深化用工分配制度改革。加強用工管理,規(guī)范用工
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以人為本意識,激發(fā)工作積極性。以用工制度為抓手,完善用工分配制度,科學配置崗位,科學定薪酬和績效考核,推進用工分配改革,
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;千畝以上的壩子40個,機械化作業(yè)條件便利,非常適宜機械化作業(yè)和烤煙連片規(guī)模生產(chǎn)。今年,羅平縣緊緊圍繞國家局姜成康局長提出的每畝生產(chǎn)用工控制在15個工以內(nèi)的目標
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煙草在線漢中消息 陜西省漢中市煙草專賣局結(jié)合深化用工分配制度改革工作,以優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)為目標,狠抓定額定員、減員增效工作。
勞動定額到位。按照勞動定額標準要求
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干部監(jiān)督工作。會上,金翔著重介紹了“一報告兩評議”工作的主要內(nèi)容,即有干部任命權(quán)的黨委要專題報告年度干部選拔任用工作情況,并接受干部職工對該項工作的民主評議
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,播種階段每天用工數(shù)通常不少于60人,育苗現(xiàn)場人山人海,熱鬧非凡,但今年由于一位“新朋友”的加入,偌大的育苗工廠只能見到15個人的身影
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外包、真派遣”的手段蒙混10%的勞務(wù)派遣用工紅線——“10%的勞務(wù)派遣用工紅線”,是指2014年3月1日起實施的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》要求“用工單位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量
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在固定場所集中為煙農(nóng)進行煙葉分級,旨在降低煙農(nóng)用工及成本投入,同時提升煙葉等級純度、確保好煙賣好價。圖為安??h煙農(nóng)綜合服務(wù)專業(yè)合作社組織專業(yè)化分級隊員提前進行分級培訓。
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日前,河南漯河市城區(qū)煙葉分公司規(guī)范煙田農(nóng)藥使用,切實保障煙葉質(zhì)量。強化質(zhì)量安全意識,將規(guī)范煙田農(nóng)藥使用工作作為煙葉生產(chǎn)的重要內(nèi)容,扎實