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民主管理,湖北中煙創(chuàng)建并實(shí)施了部長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議制度,各部門各司其職、協(xié)作配合,通過(guò)構(gòu)建規(guī)范、完善的程序,保證了制度的順利貫徹執(zhí)行。
老煙斗
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理論學(xué)習(xí)和“三會(huì)一課”制度,開(kāi)展學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè);要完善黨組議事規(guī)則等規(guī)章制度,實(shí)行政務(wù)公開(kāi),對(duì)“三重一大”事項(xiàng),實(shí)行民主決策。制訂
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先進(jìn)單位,誠(chéng)信納稅大戶、A級(jí)納稅信用企業(yè)、吉安市精神文明單位、市民主評(píng)議政風(fēng)行風(fēng)工作先進(jìn)單位、縣先進(jìn)基層黨組織等多項(xiàng)榮譽(yù)稱號(hào)。
依法依規(guī)治煙
切實(shí)做到“兩個(gè)維護(hù)”
為進(jìn)一步
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員工積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性作為各項(xiàng)工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn);牢固樹(shù)立責(zé)任意識(shí)、憂患意識(shí)、公仆意識(shí)、民主意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí),更好地適應(yīng)行業(yè)改革發(fā)展新的形勢(shì)需要。對(duì)此,
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,要牢固樹(shù)立公仆意識(shí),要牢固樹(shù)立民主意識(shí),要牢固樹(shù)立創(chuàng)新意識(shí),更好地適應(yīng)行業(yè)改革發(fā)展新的形勢(shì)需要。要有文化使命,推進(jìn)文化融合,
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,到每一項(xiàng)活動(dòng)后的現(xiàn)場(chǎng)找差距,到一月一次的民主生活會(huì),這些企業(yè)都深刻感知到了差距模式的魅力,無(wú)一不從差距管理中獲益提升。差距尋找準(zhǔn)確到位
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,牢固樹(shù)立公仆意識(shí),牢固樹(shù)立民主意識(shí),牢固樹(shù)立創(chuàng)新意識(shí),努力做到滿腔熱情、富有激情、充滿智慧、奮力創(chuàng)新。
老煙斗:這“三個(gè)始終”估計(jì)在
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改變了以往質(zhì)量管理“少數(shù)人干、多數(shù)人看”的不正?,F(xiàn)象,其特點(diǎn)在于廣泛的群眾性、高度的民主性、嚴(yán)密的科學(xué)性。那么作為煙草商業(yè)企業(yè),如何開(kāi)展好QC小組活動(dòng),更好
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責(zé)任意識(shí)、憂患意識(shí)、公仆意識(shí)、民主意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)。要把“三個(gè)始終”、“五個(gè)意識(shí)”作為各項(xiàng)工作的行動(dòng)指南,貫穿于“卷煙上水平”全過(guò)程,以企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展為己任,努力
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)管理層面
1、公正選人用人,優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。只有做到“公開(kāi)、民主、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”,才能為企業(yè)選拔出有用之才,也才能提高行業(yè)隊(duì)伍的整體水平。只有做到