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村民成為產(chǎn)業(yè)鏈上的參與者、受益者，從“旁觀者”變?yōu)椤?em class="term">主人翁”。通過基地務工、入股分紅、土地流轉(zhuǎn)等方式，全村已有 85 戶 110 余人實現(xiàn)務工增收 150余萬元
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”“增加胎壓檢測”均被采納?！皼]想到我的建議能落地，這讓我覺得自己是安全管理的主人翁?！碧峤ㄗh的胡友軍說道。傍晚六點，最后一位員工安全返回，王鵬亮擦拭完車輛
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的主人翁精神，沒日沒夜地頂著高溫酷暑與協(xié)作單位的人員一起拆電柜、卸電閘、接線裝線，忙得不可開交，尤其在調(diào)試階段，黃俊亮整天和設備拴在一起，
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中煙始終把保障技能人才主人翁地位擺在更加突出的位置。加強對人才的政治引領(lǐng)和政治吸納，先后推薦優(yōu)秀員工擔任職工代表和黨員代表，讓技能人才更有地位。設立并頒發(fā)“匠心30年”專項獎
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”讓群眾有了強烈的主人翁意識。在機制的引領(lǐng)下，先鋒生產(chǎn)隊煥發(fā)出了勃勃生機。村民們自發(fā)成立“五零行動”小組，30名群眾主動請纓擔任路長、燈長、園長等職務，合力
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，也是心言。當下的我們每個人，都是自己直接的主人翁。對于那些曾經(jīng)的不好不樂難言經(jīng)歷，我們在煙香的陪伴里，發(fā)散中，總會得到一些愛與被愛
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措施，切實將降低成本、提高效益落實到工作全過程。強化節(jié)約意識。利用班前會、班組活動、微信工作群等，廣泛宣傳降本增效相關(guān)知識，不斷增強職工節(jié)約意識和主人翁意識，
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員工工作積極性，增強凝聚力。如在每周例會上隨機點名員工安排一周工作，既激發(fā)每位員工的主人翁意識，又實現(xiàn)了工作責任人人清?！案空鹃L干，我們渾身有使不完
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和習氣，你有的我都有，你沒有的我也會有，我們相互之間就在這樣的時間段里釋放了自己。有一句沒一句，有什么說什么，我們就是自己的主人翁
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加強現(xiàn)場管理，圍繞關(guān)鍵細節(jié)節(jié)點，引導全體員工打破“我只負責操作”的觀念，以主人翁的姿態(tài)參與物流設備全過程管理，查找問題、解決問題，
