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了禁煙政策。
很顯然，機(jī)場是否是無煙的，并不表明一座城市控?zé)熕降母叱?#xff0c;或許更能體現(xiàn)出這座城市控?zé)熕匠鏊?。一?em class="term">人性化的機(jī)場，符合人道主義
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情感。放平心態(tài)，抓住機(jī)會，成功就會離你很近。
五、發(fā)揮人性
生意做得好，就不能只講利益，而要發(fā)揮自身人性。你內(nèi)心的柔軟性情，
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;深入了解對方的需求，然后積極做出應(yīng)對，這樣才能真正做到為他們提供人性化服務(wù)，才能贏得顧客的認(rèn)可，才能把產(chǎn)品的賣點(diǎn)變成買點(diǎn)。
河北省吳橋縣
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，增強(qiáng)其歸屬感和忠誠度
人本管理，就是從人性出發(fā)來分析問題，以人性為中心，按人性的基本狀況所進(jìn)行的管理。人本管理就是把人作為企業(yè)最重要的資源
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社會化的緊急事件及時(shí)通過廣播電視等媒體進(jìn)行宣傳，向市民通報(bào)。近幾年來洪江區(qū)在工作實(shí)踐中不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，注意行政執(zhí)法的人性化與科學(xué)化管理，2010年曾對特種經(jīng)營場所
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而有所得，以利誘之也是個大眾化的手段。
五、人性化文化的凝聚力
制度是有強(qiáng)制性和殺傷力的。然而不依規(guī)矩不成方圓，這種強(qiáng)制性和殺傷力又不可避免。所以，需要
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，渡邊選擇了與人相遇，即便封閉，也必須要有出路可尋。
這樣的森林，我將它看做是人性的悲劇。渡邊和直子，所代表的在自我世界被邊緣化了的人
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震驚，這也加速了我對中西方管理模式的反思。西方管理方法有著比較完整的理論體系，但依舊有著它難以規(guī)避的盲點(diǎn)——這種管理方式基于過度的資本主義，無法防止人性的貪婪
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的，而不是被動的?！? 但是，這不等于沒有嚴(yán)格的管理制度?！肮芾聿荒芷?em class="term">人性化，標(biāo)準(zhǔn)必須一致，否則8萬人的隊(duì)伍就會潰不成軍了。”董明珠經(jīng)常
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;形成更為牢固的營銷關(guān)系。只有這樣，才能真正為卷煙經(jīng)營活動的開展創(chuàng)造有利條件。因此，卷煙經(jīng)營企業(yè)應(yīng)當(dāng)從做好釋疑解難活動入手，通過實(shí)施更具人性化的營銷服務(wù)措施
