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的健康狀況有一個(gè)詳細(xì)的了解，而且為今后的健康生活提供了一種參考。為女員工健康體檢，體現(xiàn)了黨組織對(duì)女員工的人文關(guān)懷，使女員工感受到了組織的關(guān)心和溫暖。紛紛表示將
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，建立員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，為每一名員工描繪清晰可見(jiàn)的成長(zhǎng)“路線圖”；第四重視員工利益訴求和心理訴求，創(chuàng)造一個(gè)“激情工作、快樂(lè)生活、健康成長(zhǎng)”的人文
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，確保各項(xiàng)決策部署政令暢通。
四是加強(qiáng)基礎(chǔ)服務(wù)，全面推進(jìn)和諧建設(shè)。縣局強(qiáng)調(diào)的服務(wù)就是如何更好的給一線三員搞好服務(wù)。要堅(jiān)持以人為本、和諧發(fā)展的理念，從組織文娛活動(dòng)、人文
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員工，實(shí)現(xiàn)管理模式由“制度管理”向“人文管理”轉(zhuǎn)變；凝心聚力，實(shí)現(xiàn)工作態(tài)度由“要我做”向“我要做”轉(zhuǎn)變。報(bào)告還明確了2012年全市煙草主要目標(biāo)是：
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綜合素質(zhì)。進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)黨員干部的人文關(guān)懷和思想引導(dǎo)，大力開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，通過(guò)樹(shù)立和開(kāi)展“身邊典型”學(xué)習(xí)活動(dòng)，打造“廉勤兼優(yōu)”團(tuán)隊(duì)，形成“想事業(yè)
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;依托“活動(dòng)年”，為每年的工作定基調(diào)：2010年為“人文建設(shè)年”，2011年為“規(guī)范管理年”，并計(jì)劃將2012年定為“精細(xì)提升年”，
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，讓員工切身感受到家的溫暖，感受到溫馨的人文關(guān)懷，增強(qiáng)了員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感、信賴(lài)感和歸屬感，增強(qiáng)了家屬對(duì)企業(yè)的理解和支持。今年，通過(guò)隨機(jī)抽獎(jiǎng)
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平、勇于擔(dān)當(dāng)創(chuàng)特色、嚴(yán)格管理爭(zhēng)一流，通過(guò)狠抓服務(wù)改進(jìn)、隊(duì)伍建設(shè)、工作執(zhí)行、人文關(guān)懷和對(duì)標(biāo)管理五項(xiàng)工作，促進(jìn)環(huán)境大改觀、發(fā)展大突破、業(yè)績(jī)大提升，爭(zhēng)取在2012年打
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，他們會(huì)認(rèn)真的探討論語(yǔ)、春秋，他們會(huì)去熟讀毛澤東思想、鄧小平理論，這些舉措是為了解人文，了解思想，作為一個(gè)成功的企業(yè)家，他
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機(jī)制；積極參加省局（公司）系統(tǒng)第四屆老年人文化節(jié)活動(dòng)，繼續(xù)組織離退休人員健康療養(yǎng)，適時(shí)組織參觀考察、繼續(xù)組織服務(wù)好各黨支部的自主
