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的情況，聆聽基層員工對于卷煙銷售、績效考核、人才培養(yǎng)、員工福利等方面的建言獻策。
結(jié)合局（營銷部）現(xiàn)狀及員工意見建議，何冀副局長指出
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;堅持把群眾利益放在首位，扎扎實實為廣大干部員工謀福利；要敢于用權(quán)，做到用之有責(zé)，始終履職盡責(zé)地做好本職工作，實實在在地謀事創(chuàng)業(yè)做人
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會議精神，真正把錢花在刀刃上，把情融在心坎里，為煙區(qū)謀福利，為煙農(nóng)辦好事。隨后，會上對2015年煙區(qū)新農(nóng)村建設(shè)項目的立項標準、規(guī)劃
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;更多地為百姓群眾謀福利。
隨后，樂山市煙草公司副經(jīng)理周宏做了講話，他談到，近年來，樂山煙草始終堅持為國家財政、為老少邊窮地區(qū)、為地方經(jīng)濟
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”，把黨性宗旨樹起來。全心全意為人民服務(wù)就是黨的根本宗旨，入黨就要保持共產(chǎn)黨人的純潔性，凡事想在前，吃苦在前，始終為人們?nèi)罕娭\福利。共產(chǎn)黨員
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知道這背后“形象工程”的“副作用”了。門面裝修將近20萬元，三個職工每月工資福利付出是銷售收入的三四倍，而且門店經(jīng)營按照正常機關(guān)上下班時間執(zhí)行，這簡直就是個
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福祉部還禁止香煙公司在支持社會福利、文化、運動等領(lǐng)域活動的同時進行間接性的香煙廣告。
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過程中，煙草職工給人的感覺就是財稅多、貢獻大，工資福利好些，但要真正發(fā)掘出煙草人自身的文化品位和特質(zhì)，似乎沒有過多要說的話。這種印象不利于煙草作為一個行業(yè)全景
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自己特色的職工教育培訓(xùn)模式。全方位地開展崗位練兵、技術(shù)比武活動，有效地提高職工的技術(shù)素質(zhì)。在行業(yè)中樹立“參加培訓(xùn)是企業(yè)的一種福利”的理念，強化培訓(xùn)措施，確保培訓(xùn)
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水煙、煙斗和雪茄的外形。
澳大利亞衛(wèi)生和福利研究所（AIHW）的最新調(diào)查顯示，在過去12個月里，澳大利亞14歲或以上的吸煙者中，有1
