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。超市的管理者為何不愿面對消費者，不承認是自己超市的食品安全制度存在問題？值得思考。
根據(jù)中華人民共和國食品安全法第39條第二款規(guī)定，食品經(jīng)營企業(yè)應當建立
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是否會勸阻吸煙，大多管理者表示“沒有權(quán)利”、“怕影響生意”。一位游戲室的管理者在接受記者采訪時，手里仍拿著抽了一半的香煙，他告訴記者，已接
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手段新的高素質(zhì)的中層管理隊伍，力求中層管理團隊與優(yōu)秀營銷部創(chuàng)建“發(fā)展同向、工作同心、服務同步、利益同體”，確?；顒訉崿F(xiàn)整體設計、分步推進、全面參與。1、逐步建立中層管理者
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，一項關(guān)于控煙的地方立法日前提請市人大常委會審議，如果能夠通過，該市將對吸煙者與違反規(guī)定的禁煙場所管理者予以從重懲罰。條例草案劃定的禁煙范圍不僅包括公共場所
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依法行政能力，促進和諧煙草建設；二是可以了解煙草專賣執(zhí)法是否嚴格規(guī)范、公平公正，是否做到了“陽光執(zhí)法”；三是能在管理者與被管理者、執(zhí)法者與被執(zhí)法者之間
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，而是指具備新營銷思維的“一支隊伍”。這支隊伍里面分為三種層面的人才：決策層——具有新思維的營銷管理者；中間層——具有新能力的專業(yè)服務者；執(zhí)行層
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專營體制，構(gòu)建適度競爭新機制”的改革要求貢獻基層應有力量。（一）有利于進一步強化各級負責人的職責意識公共部門績效管理強調(diào)公共管理者負主要責任。煙草基層單位作為
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（二）要求該場所的經(jīng)營者、管理者勸阻吸煙者停止吸煙；
（三）向監(jiān)督管理部門（市、縣級衛(wèi)生健康行政部門）
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方法不僅不能提高組織的績效，可能會成為各級管理者的負擔，浪費大量時間和資源；不公平的考核結(jié)果影響管理者的可信度，挫傷員工的積極性。因此有效的績效
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規(guī)定，市民在禁止吸煙場所發(fā)現(xiàn)有人違規(guī)吸煙時，有權(quán)利勸阻吸煙者停止吸煙，要求該場所的經(jīng)營者、管理者勸阻吸煙者停止吸煙，向衛(wèi)生行政部門投訴舉報
