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的全面推廣，無論是在整合工業(yè)到商業(yè)的物流資源方面，還是在行業(yè)工商協(xié)同信息交換需求方面都取得了良好收益。
那么，對于市級物流倉庫至轄區(qū)各中轉(zhuǎn)站、市級物流倉庫
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，但結(jié)構(gòu)較低，只有規(guī)模競爭優(yōu)勢，卻沒有結(jié)構(gòu)競爭優(yōu)勢。自2007年山東中煙對“泰山”品牌實(shí)施全面升級以來，“泰山”年銷量規(guī)模已經(jīng)從2007年的2萬多箱增長至
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全面的考核，特別是要實(shí)施動態(tài)的考核辦法，既要注重考核聘用人員的工作任務(wù)寫成情況，還要重點(diǎn)考核聘用人員的工作能力和營銷及服務(wù)水平。既要對聘用人員同工同酬進(jìn)行
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，這需要從各個方面考慮，全面推進(jìn)品類創(chuàng)新，讓卷煙品類更好適應(yīng)煙草企業(yè)發(fā)展，以提升煙草行業(yè)發(fā)展的動力。
第四、從技術(shù)上提升創(chuàng)新力，讓品類
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;在市場擴(kuò)展上，秋林格瓦斯采取了“跟隨”的戰(zhàn)術(shù)?！案S”戰(zhàn)術(shù)得己運(yùn)用的基礎(chǔ)有二：
其一是秋林與娃哈哈所賣的都是格瓦斯品類，娃哈哈在全面范圍內(nèi)的并不十分
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;不能全面客觀地看待工作過程中出現(xiàn)的許多問題。
三是一些成員的功利性太強(qiáng)。初期，這種目的表現(xiàn)得不是很明顯，尚能積極參加組織活動，一旦目的沒有達(dá)到（
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。20歲到25歲之間為一個階段。這一部分青年職工占據(jù)了39%?；咎幵诼殬I(yè)初期，對煙草行業(yè)保持著入業(yè)的新鮮感和進(jìn)取心，對煙草企業(yè)運(yùn)行規(guī)律、管理特征等了解不夠深入全面
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;攸關(guān)行業(yè)、企業(yè)改革發(fā)展宏偉藍(lán)圖能否得以順利實(shí)現(xiàn)，攸關(guān)企業(yè)員工生命財(cái)產(chǎn)安全能否得以保障，攸關(guān)企業(yè)員工家庭幸福能否得以保證，攸關(guān)國家與企業(yè)屬地經(jīng)濟(jì)社會能否全面持續(xù)
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，確保煙草企業(yè)發(fā)展目標(biāo)全面實(shí)現(xiàn)。
在競爭激烈的今天，工作機(jī)會來之不易。煙草企業(yè)職工要珍惜工作機(jī)會，努力工作，適應(yīng)知識經(jīng)濟(jì)
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“中煙”字樣的工業(yè)公司都改成與其旗下品牌相一致的名稱。一些工業(yè)公司旗下的品牌眾多，怎么樣改也很難找到能夠全面概括的字眼。（有兩個特例，比如紅塔集團(tuán)與紅云紅河集團(tuán)
