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的主人翁。這口氣，不是一般的大，而是比天還要大。我們，看著他，就想起了當(dāng)年的自己?！ ∏啻?#xff0c;需要點(diǎn)燃、燃燒和迸發(fā)。小青年的世界里
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。煙草主角是自己，自己就是自己的主人翁，不會(huì)接別人的盤，也不會(huì)把盤子轉(zhuǎn)給別人，做更好的自己，就是心里的話。走的快與慢，
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，利權(quán)斷送；雙喜紙煙，氣味香濃；吸之吸之，樂亦無窮；敬告中國(guó)主人翁！?1919年5月5日《申報(bào)》上南洋
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的行為準(zhǔn)則，傾其所有、盡其所能，以高度的責(zé)任感及“主人翁”意識(shí)做著本職工作。
自進(jìn)廠以來，他先后從事過輔助工、擋車工、維修工，無論身在何崗
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足夠的安全硬件投入，同時(shí)更應(yīng)該關(guān)注員工的不安全行為。那么關(guān)注員工不安全行為，最好的工具就是安全觀察與溝通。當(dāng)一個(gè)人被信任時(shí)，就會(huì)產(chǎn)生責(zé)任感和主人翁
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。面對(duì)迎風(fēng)招展的五星紅旗，全體人員重溫員工誓詞、合唱廠歌，錚錚誓言、朗朗歌聲，充分展現(xiàn)了石煙人強(qiáng)烈的主人翁意識(shí)，進(jìn)一步凝聚了廣大干部職工對(duì)企業(yè)
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，更有利于發(fā)揮支部戰(zhàn)斗堡壘作用，更能體現(xiàn)黨員作先鋒的主人翁精神。因此，創(chuàng)建基層黨建工作特色品牌，符合企業(yè)員工提升凝聚力，增強(qiáng)組織“溫度
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，提升職工的獲得感、幸福感、安全感和“主人翁”意識(shí)。同時(shí)做好“三節(jié)”、生日福利發(fā)放工作，維護(hù)職工的合法權(quán)益；關(guān)心關(guān)愛基層員工，拓展困難幫扶功能
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的改革發(fā)展，要著力構(gòu)建新型和諧勞動(dòng)關(guān)系，增強(qiáng)不同身份勞動(dòng)者的主人翁意識(shí)，著力在提高其生活指數(shù)、提升其幸福感上下功夫；要特別注重公平問題，
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。凡此種種錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，偏差反應(yīng)，無疑對(duì)卷煙營(yíng)銷質(zhì)量、營(yíng)銷效果產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。因?yàn)樵阱e(cuò)誤思想支配下，客戶經(jīng)理在卷煙營(yíng)銷工作，缺乏主人翁意識(shí)，
