為您找到相關(guān)結(jié)果 5304 篇
-
煙草在線宜春消息 11月19日，江西宜春市局2010全年工作業(yè)績(jī)考核暨12月份月度績(jī)效考核檢查組一行人冒著大雪來到了奉新縣上富客服部（中隊(duì)）現(xiàn)場(chǎng)
-
有力監(jiān)督宣貫工作的落實(shí)與執(zhí)行。對(duì)各部門宣貫情況、試運(yùn)行期間發(fā)現(xiàn)的問題與修改建議等工作進(jìn)行動(dòng)態(tài)檢查，并將檢查情況納入部門月度績(jī)效考核。
-
》，并明確規(guī)定各單位月度精神文明活動(dòng)不少于2次，對(duì)團(tuán)委下達(dá)了專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，用于開展體現(xiàn)煙草社會(huì)責(zé)任的各項(xiàng)活動(dòng)。六年來，市局連續(xù)獲得江西省第十、十一、十二
-
，建立業(yè)務(wù)預(yù)算與財(cái)務(wù)預(yù)算相結(jié)合、職能部門的歸口管理與財(cái)務(wù)部門的集中管理相結(jié)合、滾動(dòng)預(yù)算與年度預(yù)算相結(jié)合、年度預(yù)算與月度預(yù)算相結(jié)合的預(yù)算管理機(jī)制，全面覆蓋內(nèi)部各級(jí)單位和部門
-
）考核體系具有“全員考核”“全單元考核”的特點(diǎn)。
全員考核就是月度績(jī)效考核觸角從客戶經(jīng)理、市管員、送貨員等傳統(tǒng)考核對(duì)象延伸、覆蓋到機(jī)關(guān)工作人員和部門負(fù)責(zé)人。同時(shí)，月度考核
-
升級(jí)“督查考評(píng)平臺(tái)上線后，我們部門的月度督查計(jì)劃制定、督查過程記錄、督查問題反饋與整改、督查工作評(píng)價(jià)等工作都在平臺(tái)上開展，極大提升了工作效率。”談及2023年3月上線的“督查
-
；完善考核辦法，以員工績(jī)效工資總額100%為掛鉤基數(shù)，崗位實(shí)行“3+X”月度績(jī)效考核，“3”即關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)、履職情況和綜合素質(zhì)
-
難點(diǎn)和突出問題制定、整合、細(xì)化制度。制定工作規(guī)范、管理制度與激勵(lì)方案，通過完善細(xì)化制度強(qiáng)化營(yíng)銷管理關(guān)鍵流程的執(zhí)行細(xì)節(jié)和標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范；其次是建立月度客戶服務(wù)督察考評(píng)制度。區(qū)局應(yīng)成立“客戶
-
匯總梳理了2019年以來的外流品規(guī)情況，發(fā)現(xiàn)外流品規(guī)數(shù)量隨時(shí)節(jié)特點(diǎn)、月度投供量和流向地以及在銷品規(guī)總量等因素變化而變化，外流品規(guī)的月度外流量也隨之波動(dòng)、不斷變化?；谑袌?chǎng)經(jīng)濟(jì)
-
作風(fēng)建設(shè)納入月度目標(biāo)考核。修訂完善考勤請(qǐng)假制度，要求全員嚴(yán)格遵守上下班工作制度、嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假制度。成立督查組，不定期對(duì)員工在崗情況進(jìn)行督查，同時(shí)將作風(fēng)建設(shè)納入
