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，使零售客戶對現(xiàn)代零售終端系統(tǒng)產(chǎn)生了形象化、簡潔化和實用性的好感，有效降低零售客戶對現(xiàn)代終端建設(shè)的反感和畏懼感，并增強了自信心。
二是將《現(xiàn)代卷煙零售終端運行效果
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，該公司領(lǐng)導(dǎo)梁瑞月、宋南平及邱智等人都與他們促膝談心，詳細詢問他們的生產(chǎn)及生活情況，鼓勵他們堅強自信，無畏挫折和困難，用勤勞去創(chuàng)造
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的同時，要求大家正確處理好“解放思想與轉(zhuǎn)變觀念、主流與支流、大碗與小碗、改變與適應(yīng)”的四個關(guān)系，高度自覺自信的養(yǎng)成“改變自己、內(nèi)心和諧、與人為善、擔(dān)當有為、知足感恩、共生共榮
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，以更自信的決心和更飽滿的熱情投入到現(xiàn)代終端建設(shè)中。
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，激勵員工，充分發(fā)揮員工主觀能動性和創(chuàng)造力。
四要以規(guī)范經(jīng)營為保障，在嚴格自律中提升自信。圍繞“國五條”的規(guī)定，將安全、廉政時刻不放
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活躍的博主”、9名”最優(yōu)通訊員”、12名“演講獲獎?wù)摺薄? 通過系列活動，增強了卷煙營銷人員的文化自覺，提振了員工的文化自信，凝聚了團隊的文化
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，共同探討。勞模代表交流了自己在工作中的得失心得，鼓勵青年要耐得住寂寞、保持自信、永不放棄。公司領(lǐng)導(dǎo)坦誠地用自己的成長故事告誡青年，夢想和創(chuàng)新需要實干的積累
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，每季度組織2個黨支部召開一次讀書交流會，以切實提高文化自覺，增強文化自信為目標，以提升全系統(tǒng)干部職工文化素養(yǎng)，文化品位為目的，
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各種渠道、采取各種手段，集中精力抓好公司會議精神學(xué)習(xí)、宣傳和貫徹工作，切實把思想和行動統(tǒng)一到川渝公司黨組決策部署上來，進一步強化“自尊、自信、自強”的團隊意志
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;全體隊員在經(jīng)歷了各自團隊的生成、展示與整合后，充分體會到了奉獻、協(xié)作、勇氣所帶來的成功喜悅，深刻感受到了“任務(wù)、協(xié)作、自信”的精髓，認識到了“沒有完美的個人
