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相關(guān)數(shù)據(jù)的權(quán)限，如生產(chǎn)線上的工人只能訪問生產(chǎn)設(shè)備運(yùn)行參數(shù)、產(chǎn)量統(tǒng)計(jì)等基本生產(chǎn)數(shù)據(jù)；而對(duì)于管理人員，根據(jù)管理級(jí)別和業(yè)務(wù)范圍分配相應(yīng)的更高權(quán)限，但也
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，普通員工級(jí)主體主要涵蓋生產(chǎn)線上的操作工人、倉(cāng)庫(kù)管理員等，他們僅需知曉和操作與本職工作緊密相關(guān)的基本生產(chǎn)數(shù)據(jù)、庫(kù)存記錄等；而核心決策級(jí)主體則是企業(yè)的董事長(zhǎng)、總經(jīng)理
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;2014年，被授予云南省第二十一屆勞動(dòng)模范。勞模是對(duì)他的勞動(dòng)精神的肯定。從修理工人到機(jī)型主管再到車間主任，崗位變了、角色變了，不變的是他愛崗敬業(yè)、善謀實(shí)干
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，針對(duì)計(jì)劃外聘用工人員數(shù)量較多且大多在一層一線崗位的實(shí)際，可以在嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)政策規(guī)定的前提下，對(duì)聘用員工如何簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同方面進(jìn)行探索實(shí)踐。在制度設(shè)計(jì)上
