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、共享行業(yè)文化建設(shè)的繁榮，作為行業(yè)文化軟實(shí)力提升、“卷煙上水平”持久的外在推動(dòng)力。引導(dǎo)員工樹立責(zé)任意識(shí)、憂患意識(shí)、公仆意識(shí)、民主意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)等五種意識(shí)，是企業(yè)文化對(duì)企業(yè)這一
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”?！耙匀藶楸尽甭鋵?shí)到具體的實(shí)踐中，就是要推行人性化管理，就是把思想管理、情感管理、民主管理、文化管理等方式運(yùn)用在現(xiàn)代企業(yè)管理活動(dòng)之中，既要重視制度約束的“剛性
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，放松了世界觀的改造和黨性的提高，偏離了一切從實(shí)際出發(fā)，實(shí)事求是的思想路線，背離了群眾觀念和群眾路線。二是不能正確處理民主與集中、個(gè)人與組織的關(guān)系
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避免企業(yè)文化宣貫落地出現(xiàn)“一邊倒”現(xiàn)象，阻止企業(yè)不注重與員工溝通氛圍的營(yíng)造及民主機(jī)制的建設(shè)，恣意擴(kuò)大自身對(duì)雙方隱性文化契約的解釋權(quán)，“無邊界”地影響員工
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、效率誠(chéng)信和民主法制等富有時(shí)代特征的新觀念、新道德、新風(fēng)尚，使廉政文化建設(shè)在創(chuàng)新中不斷發(fā)展。
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;各盡所能，自由發(fā)揮，完成本職工作；同時(shí)要尊重專賣管理人員的人格和要求，積極為專賣管理人員創(chuàng)造參與民主管理的環(huán)境，達(dá)到自我約束
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基本格局，健全制度，嚴(yán)格程序，突出重點(diǎn)，加強(qiáng)監(jiān)督，建立更加良好的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序。深入推進(jìn)辦事公開、民主管理，在完善上下
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性。
五要選擇恰當(dāng)?shù)姆绞酵七M(jìn)崗位價(jià)值評(píng)估。一般要采取充分民主的方式來推進(jìn)，不要搞“一把手”說了算和團(tuán)隊(duì)小組少數(shù)人來進(jìn)行評(píng)估。煙草企業(yè)一定要力爭(zhēng)把這個(gè)事情做成功，而
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基層煙草員工思想政治工作
基層煙草員工思想政治工作的首要任務(wù)就是要用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)全局，引導(dǎo)廣大員工不斷提高對(duì)客觀世界的認(rèn)識(shí)能力，實(shí)現(xiàn)以思想道德修養(yǎng)、民主法制觀念為主
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，發(fā)揚(yáng)民主，問計(jì)于職工、問需于職工，調(diào)動(dòng)廣大職工建規(guī)立矩的積極性。理順各種資源節(jié)約歸口管理部門的關(guān)系，明確歸口管理部門，建立責(zé)任
