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、科學(xué)謀劃和推進(jìn)行業(yè)進(jìn)一步全面深化改革。堅(jiān)持守正創(chuàng)新，以正確政治方向指引改革，以問題導(dǎo)向謀劃推進(jìn)改革。通過深化行業(yè)治理體系改革、經(jīng)濟(jì)體制改革、干部人事制度改革等，
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人事管理水平，保持和強(qiáng)化本企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。本文指出了煙草行業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)建設(shè)過程中存在的非技術(shù)性問題和面臨的挑戰(zhàn)，并結(jié)合湖南煙草人力資源信息系統(tǒng)項(xiàng)目建設(shè)的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)
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作用，進(jìn)一步釋放改革紅利，挖掘市場(chǎng)潛力，激發(fā)市場(chǎng)活力。
全國煙草行業(yè)2016年人事工作會(huì)議在北京召開。會(huì)議總結(jié)了2015年行業(yè)人事工作，部署了2016年
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，營造良好氛圍。注重制度約束。按照“全監(jiān)督、重管理、立新標(biāo)”體系建設(shè)要求，進(jìn)一步細(xì)化完善生產(chǎn)經(jīng)營、黨務(wù)建設(shè)、基礎(chǔ)建設(shè)、宣傳培訓(xùn)、安全生產(chǎn)、站點(diǎn)管理、人事檔案等相關(guān)管理制度
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。省局（公司）人事處、黨建處雕刻在石頭的記錄,可能會(huì)隨時(shí)間的流逝而漸漸消失,但革命先烈們用血肉之軀，為中華民族復(fù)興鋪就的寬闊道路永遠(yuǎn)綻放著光芒。省局
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，出臺(tái)考核管理辦法。由生產(chǎn)經(jīng)營科、人事勞資科、監(jiān)察審計(jì)科成立督查組對(duì)各站進(jìn)行檢查考核。此次督查將重點(diǎn)檢查破膜培土工作情況、站點(diǎn)職工及科技員到崗在崗情況。對(duì)因破膜培土工作不到位，
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河南鄭州舉行。此次研修班由國家煙草專賣局人事司申報(bào)承辦，中國煙草總公司職工進(jìn)修學(xué)院和鄭州煙草研究院共同組織實(shí)施。
本期研修班是國家局第三次承辦國家專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程高級(jí)研修項(xiàng)目
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領(lǐng)導(dǎo)班子）承擔(dān)主體責(zé)任，公司黨組書記（廠黨委書記、中心主要負(fù)責(zé)人）是第一責(zé)任人，分管干部人事工作的領(lǐng)導(dǎo)和人事部門承擔(dān)具體工作責(zé)任
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員工的工作積極性。江蘇鹽城市局（公司）破除論資排輩、平衡照顧的舊觀念，積極推行人事用工分配制度改革，為職工的健康成長搭好橋、鋪好路，讓想干事
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人事、整頓、內(nèi)管、審計(jì)等部門要根據(jù)巡察工作要求，做好相關(guān)配合工作。對(duì)巡察移交的問題線索和信訪件，紀(jì)檢監(jiān)察、組織人事等相關(guān)部門要認(rèn)真對(duì)待，優(yōu)先辦理，
