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，設(shè)立文化活動室、健身房，讓員工8小時之外有地方放松、休閑。認(rèn)真執(zhí)行員工休假制度，使其身心得以休養(yǎng)。成立醫(yī)務(wù)室，聘用專職醫(yī)生，讓員工
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;組織和隊(duì)伍建設(shè)得到迅速發(fā)展。一是通過省局公開招考聘用了專業(yè)人才；二是對公司各級管理人員和各崗位員工分別進(jìn)行了培訓(xùn)；三是在2005年設(shè)立了專職的信息管理部門，之后
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的看法：
首先，認(rèn)真聘用服務(wù)隊(duì)人員。服務(wù)隊(duì)員的工作質(zhì)量直接決定著煙葉專業(yè)合作社的服務(wù)水平，只有高素質(zhì)、高水平的服務(wù)隊(duì)伍才能保證合作社的順利運(yùn)行，
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的積極性、主動性、創(chuàng)造性和隊(duì)伍的穩(wěn)定性。
技能人才人員成長通道構(gòu)建問題。在技術(shù)、技能等崗位成長通道設(shè)定中，維修工設(shè)有技師和高級技師崗位，公司并對優(yōu)秀的高級技師實(shí)行高薪聘用
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，聘用他們的是豐樂村水利協(xié)會。
在豐樂村水利協(xié)會會長陳才興辦公室，一份由上杭縣民政局頒發(fā)的《社會團(tuán)體法人登記證書》懸于墻上。一疊《管護(hù)督察情況反饋通知單》引起了記者注意
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查，歸根到底是對填表格這件事不重視，甚至對為煙農(nóng)服務(wù)這件事不重視，模模糊糊混日子。因此，各個分公司對聘用的輔導(dǎo)員要注重職業(yè)道德和工作規(guī)劃培訓(xùn)
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;建議各縣通過聘用或調(diào)任等方式，增派水利技術(shù)專家補(bǔ)充到基礎(chǔ)辦隊(duì)伍中。以安福為例，2010年安福實(shí)施了四個煙水配套項(xiàng)目，當(dāng)?shù)乜h委縣政府高度重視，縣
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考核的執(zhí)行者，需設(shè)置育苗、平衡施肥、植保、采收烘烤、分級等專業(yè)人員。
三是技術(shù)輔導(dǎo)員，在特定時期聘用的技術(shù)人員，在不同時期按照要求承擔(dān)一項(xiàng)或多項(xiàng)技術(shù)指導(dǎo)
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企業(yè)個性特點(diǎn)，如海爾集團(tuán)企業(yè)文化。二是注入新血液。由于企業(yè)的發(fā)展，要增加新的動力，聘用專業(yè)技術(shù)含量高的人才，特別是公司聘請了新的管理人員和重要
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控制在最合理的范圍內(nèi)。同時，店主可以根據(jù)實(shí)際，選擇靈活的用人方式。比如，“十一”、春節(jié)等銷售高峰期人手不夠，店主可以臨時聘用短期工、小時工來幫忙
