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兩年評(píng)選50名優(yōu)秀煙站站長(zhǎng)。加強(qiáng)煙站基層黨建，健全完善制度，將加強(qiáng)基層煙站隊(duì)伍建設(shè)的措施要求融入到崗位配置、薪酬管理、人才培養(yǎng)、職稱評(píng)聘、干部選拔任用等一系列相關(guān)制度之中
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，問(wèn)題到一線解決，感情到一線融洽，課題到一線調(diào)研，干部到一線考核，人才到一線培養(yǎng)，工作到一線落實(shí)，真心實(shí)意
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;依法強(qiáng)化初烤煙葉入庫(kù)監(jiān)理；狠抓人才隊(duì)伍建設(shè)，整合系統(tǒng)各方面資源，不斷加強(qiáng)初烤煙葉入庫(kù)管理系統(tǒng)自身建設(shè)，為完成2017年煙葉收購(gòu)各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)創(chuàng)造
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與工業(yè)企業(yè)溝通交流的平臺(tái)、先進(jìn)技術(shù)推廣展示的平臺(tái)和提升煙葉質(zhì)量的核心陣地。五是從基層基礎(chǔ)上求突破。切實(shí)加強(qiáng)基層黨建，通過(guò)黨建促發(fā)展；加強(qiáng)基層隊(duì)伍建設(shè)，拓寬人才
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，開展試用期滿干部考核，制定2016年度煙葉工作中心站站長(zhǎng)考核方案，為推動(dòng)日照煙草持續(xù)健康發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保證和人才支持。
? ? 從嚴(yán)“重管理”。積極探索
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情況，就云南中煙在原料、品牌、人才、產(chǎn)品等方面的優(yōu)勢(shì)予以了肯定，對(duì)即將在浙江省上市的五款新品的培育發(fā)展充滿信心：一是源于對(duì)產(chǎn)品自身的信心，二是源于
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;半瓶子晃蕩”，業(yè)務(wù)能力總是停留在一般水平上，成不了真正的人才。其次，教技藝一開始就要嚴(yán)格要求。傳授技藝的人如果不是嚴(yán)師，不對(duì)自己的弟子作嚴(yán)格
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，實(shí)現(xiàn)共贏。
一是精誠(chéng)合作、互贏互惠。遵義煙草商業(yè)為羊肚菌項(xiàng)目專門建立一支受過(guò)高等教育的羊肚菌技術(shù)服務(wù)隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)人才保證；同時(shí)，菌視界對(duì)羊肚菌
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：“天氣不好，就不去煙田了吧！”王元英笑著說(shuō)“沒(méi)關(guān)系，調(diào)研要緊”，堅(jiān)持去煙田查看煙葉生長(zhǎng)情況。
搭建平臺(tái) 培育人才
“作為一名
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;有責(zé)任心、經(jīng)驗(yàn)豐富的烘烤能手作為烘烤技師的備選人才。通過(guò)考核選聘，建立一支由1名烘烤師（從已聘任的農(nóng)業(yè)系列專業(yè)技術(shù)人員中調(diào)劑任用，該崗位設(shè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)科
