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的，執(zhí)法檔案隨行政執(zhí)法人員人事檔案一并移交。不再?gòu)氖聢?zhí)法工作的，由人事管理部門存檔。定期組織開展行政執(zhí)法人員執(zhí)法行為綜合評(píng)價(jià)。并且要總結(jié)的每一項(xiàng)評(píng)價(jià)的內(nèi)容和依據(jù)。在評(píng)價(jià)時(shí)
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、最準(zhǔn)確的調(diào)研信息，所有參加座談的員工均由市局（公司）人事部門隨機(jī)抽選。
會(huì)上，員工代表紛紛表達(dá)對(duì)市局（公司）近年來(lái)
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紀(jì)律，加強(qiáng)管理。各單位要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家、行業(yè)的組織人事和財(cái)經(jīng)紀(jì)律，對(duì)在“吃空餉”問(wèn)題治理工作中隱瞞不報(bào)、敷衍了事、弄虛作假、頂風(fēng)違紀(jì)的單位和人員，要從嚴(yán)追究相關(guān)
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繼續(xù)深入推進(jìn)干部人事制度改革和收入分配、績(jī)效管理改革的基礎(chǔ)上，以完善人事管理和績(jī)效管理為契機(jī)，逐步建議以績(jī)效管理為重要依據(jù)的工資正常調(diào)整機(jī)制，同時(shí)進(jìn)一步完善
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下發(fā)績(jī)效管理指導(dǎo)意見，各市級(jí)局（公司）要全面推進(jìn)，省局（公司）要帶頭執(zhí)行。
二是推進(jìn)干部人事制度改革。要堅(jiān)決貫徹黨管
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，考核對(duì)象為各直屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子、班子成員。各單位要召開黨組（黨委、黨支部）會(huì)研究確定開展年度考核和“一報(bào)告兩評(píng)議”工作的時(shí)間，成立由人事和紀(jì)檢監(jiān)察等部門
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標(biāo)準(zhǔn)，舉辦了公文檔案培訓(xùn)班，對(duì)達(dá)標(biāo)驗(yàn)收工作進(jìn)行了詳盡說(shuō)明，對(duì)文書、會(huì)計(jì)、人事檔案進(jìn)行專題培訓(xùn)，編寫了培訓(xùn)資料。
培訓(xùn)會(huì)后，
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。完善有利于促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的縣級(jí)局班子和中層干部考核評(píng)價(jià)體系，促進(jìn)后備領(lǐng)導(dǎo)干部和優(yōu)秀年輕干部的鍛煉成長(zhǎng)。
二要繼續(xù)深化干部人事制度改革。堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)和注重基層、注重實(shí)干
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男性養(yǎng)生知識(shí)的講座。
此次退養(yǎng)職工培訓(xùn)由工會(huì)與人事科共同舉辦。針對(duì)退養(yǎng)職工人到中年容易出現(xiàn)各種健康問(wèn)題的普遍現(xiàn)象，工會(huì)每年都舉辦相關(guān)健康知識(shí)講座來(lái)強(qiáng)化職工的健康意識(shí)。去年
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“師宗縣2011年烤煙收購(gòu)預(yù)檢考核兌現(xiàn)表”為基礎(chǔ)，對(duì)所轄預(yù)檢員進(jìn)行考核，并將“師宗縣2011年預(yù)檢員考核兌現(xiàn)表”匯總上報(bào)分公司組織人事科進(jìn)行審核，審核合格后報(bào)
