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;需求預(yù)測(cè)、貨源投放、品牌上柜、經(jīng)營(yíng)指導(dǎo)等具體業(yè)務(wù)工作多依賴(lài)于營(yíng)銷(xiāo)人員的經(jīng)驗(yàn)，不能適應(yīng)市場(chǎng)狀態(tài)和經(jīng)濟(jì)運(yùn)行形勢(shì)的快節(jié)奏變化，在預(yù)判和把控上容易出現(xiàn)偏差。比如，
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;解決認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)偏差等問(wèn)題。建議統(tǒng)一信息定義。正如前面所述，由于各類(lèi)信息定義不統(tǒng)一，造成各地市、各部門(mén)存在認(rèn)知差異，導(dǎo)致實(shí)際工作出現(xiàn)偏差。因此，建議
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的策略、措施和辦法，著力解決品牌培育存在的問(wèn)題與偏差。從而，使得卷煙品牌更具實(shí)效性、成長(zhǎng)性、競(jìng)爭(zhēng)力、拓展力和發(fā)展?jié)摿Α?
一、卷煙品牌培育需要著力解決的幾個(gè)難題
基層
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存在偏差，理念把握不準(zhǔn)確，建設(shè)方面不一致等突出問(wèn)題，真正實(shí)現(xiàn)了煙草全系統(tǒng)的思想統(tǒng)一。這種情況下，我們整個(gè)煙草行業(yè)所屬的企業(yè)以此為基準(zhǔn)有效開(kāi)展和穩(wěn)步
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風(fēng)險(xiǎn)防控的原因，運(yùn)用關(guān)聯(lián)圖從相關(guān)方中查找出主要因素，結(jié)合管理現(xiàn)狀，主要存在以下問(wèn)題：
1、思想重視不夠，認(rèn)識(shí)有偏差。各級(jí)
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解決思想認(rèn)識(shí)問(wèn)題，化解推進(jìn)過(guò)程矛盾與問(wèn)題，讓精益管理成為企業(yè)管理主要手段。有人說(shuō)：“其他管理手段同樣促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，這種認(rèn)為存在著偏差，
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的名義對(duì)“吸煙危害身心健康”統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，在這個(gè)問(wèn)題上不容絲毫含糊，不受復(fù)雜國(guó)情現(xiàn)實(shí)干擾。
思想認(rèn)識(shí)
偏差。
說(shuō)實(shí)話，我國(guó)之所以公共場(chǎng)合禁控?zé)熜Ч皇呛芾硐?/div>
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薪酬、制絲設(shè)備故障停機(jī)率、烘絲機(jī)出口水分偏差、卷煙單支克重偏差、卷煙產(chǎn)量等指標(biāo)進(jìn)行分析，找出變動(dòng)原因，制定改進(jìn)措施。
三、煙草企業(yè)要嚴(yán)格進(jìn)行橫向?qū)?biāo)考核。
按照《對(duì)標(biāo)
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問(wèn)題仍然不同程度存在。
執(zhí)行選拔任用標(biāo)準(zhǔn)出現(xiàn)偏差。調(diào)研中不少基層干部員工反映，當(dāng)前選人用人標(biāo)準(zhǔn)和條件是明確的，但在執(zhí)行過(guò)程中有時(shí)會(huì)出現(xiàn)偏差，矛盾尤其體現(xiàn)在
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：不同程度地存在對(duì)廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作的偏差誤區(qū)。
有個(gè)別單位、部門(mén)的負(fù)責(zé)同志對(duì)廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作的重視程度不夠，極個(gè)別的甚至把廠務(wù)公開(kāi)民主管理與正常的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)
