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)、縣(區(qū))局(營銷部)與其他兄弟單位之間在基礎(chǔ)管理方面存在的差距,進一步提質(zhì)增效,提高企業(yè)管理效率、效益和費用
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工作簡報等載體形式,定期開展對標(biāo)分析,通報與標(biāo)桿值差距及對標(biāo)指標(biāo)完成情況。
二是建立聯(lián)合分析機制,力求“點面有合”。暢通條線間、部門間的溝通協(xié)作
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工作。
首先,由分管經(jīng)理傳達全市會議精神。會上,通報蒲城分公司各項工作排名,要求全體客服人員正視問題,認識差距,真正從思想上
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隊伍素質(zhì),試點課題非常重要。一是全面梳理分析現(xiàn)狀,找出差距、準(zhǔn)確定位、明確方向、找準(zhǔn)途徑、形成特色。二是更加突出黨的建設(shè),把黨建工作放在特別重要、特別突出的位置
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會議強調(diào),要統(tǒng)一思想,充分認識中耕管理檢查評比的重要意義,組織交叉檢查評比和驗收,目的是看工作、找差距、促工作。會議指出,當(dāng)前烤煙
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圖2 溫度計1讀數(shù)
圖3 溫度計2的讀數(shù)
從以上溫度計讀數(shù)可以看出,其溫度差距2攝氏度,濕球溫度差距1.5攝氏度左右。經(jīng)過對溫度計研究發(fā)現(xiàn),
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較好成績。并指出了三方面不足,即部分員工責(zé)任心和綜合素養(yǎng)存在差距、精益管理在細節(jié)上存在差距、工作流程節(jié)點要進一步完善。
趙明強要求南煙下一步要增強“三個深刻認識”,提
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;嚴格規(guī)范管理壓力大,依靠規(guī)模增量、結(jié)構(gòu)提升、資金收益拉動增長難以為繼,必須在內(nèi)部降本增效上深挖潛力、下苦功夫。
二是敢于在新常態(tài)下尋找新差距,應(yīng)
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。同時也存在一些差距,專賣的同志對相關(guān)法律法規(guī)知識掌握不夠熟練,在執(zhí)法過程中遇到不配合情形時未能很好地控制現(xiàn)場。希望大家從競賽中看差距,從工作中找不足
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;班子在講政治規(guī)矩、政治紀(jì)律和組織紀(jì)律方面的自覺性有所提高;二是查找差距能聯(lián)系自身實際,認真查找存在的差距和原因分析,能明確方向和整改措施;三是