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隊伍，注重在實踐中培養(yǎng)和造就一批高技能人才隊伍，提高生產(chǎn)技術(shù)水平；培養(yǎng)百名技術(shù)管理精英，不斷提高技術(shù)水平、管理能力、學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新能力。張樹峰說
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的古巴雪茄俱樂部，古巴政府封其為“最高榮譽的精英雪茄俱樂部”，在這里可品味32個牌子的古巴雪茄。如有所需，管家式的培訓(xùn)讓這里的雪茄侍者都能一對一提供頂級專屬服務(wù)
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、珍貴的成果，既體現(xiàn)出“紅雙喜”品牌的價值，又傳遞出喜慶祝福的吉祥；“派”，代表著一種“海派文化”，代表著博納兼容的城市文化和精英
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，在歡快、祥和、濃厚的學(xué)術(shù)氛圍中，這是一場思想激蕩、成果豐碩的歷史性盛會——
精英匯聚 同堂論道
■煙草行業(yè)煙草栽培重點實驗室第二屆學(xué)術(shù)委員會第一次會議
【會議
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選拔一批精英，成立一支“勇于創(chuàng)新、樂于創(chuàng)新、敢于創(chuàng)新”的優(yōu)秀團隊，并按崗位成立若干個課題研究小組，充分發(fā)揮團隊合力和個人聰明才智，切實搞好課題項目
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;石河子公司請兄弟公司業(yè)務(wù)精英講課；吐魯番公司進行“人人都是培訓(xùn)師”的實踐等等。
感動文化建設(shè)開花結(jié)果的表現(xiàn)之一是“十大感動人物”的出爐。新疆煙草系統(tǒng)內(nèi)掀起了一股向“十大感動人物”學(xué)習(xí)
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上，高端卷煙是一種情景消費品，消費者通過對品牌的認可增強場景情感互動。品牌代表的文化內(nèi)涵和價值取向猶如一張“性格”名片，成為高端卷煙滿足精英社交需求的重要
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”細化為著眼固定時間周期的人才成長“推進表”——2020年至2022年，搭建以“融入之旅”“成長之翼”“精英之路”“跨越之階”為核心的人才培養(yǎng)體系；2023年至2025年
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監(jiān)管責(zé)任。各級煙草專賣管理部門都要成立打假打私工作領(lǐng)導(dǎo)小組，該小組要匯聚各方精英，明確分工，各司其職又協(xié)同作戰(zhàn)，形成強大工作合力，為
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”，占全體在崗職工比重達66%——衢州市煙草專賣局（公司）通過打造數(shù)字尖兵、組建數(shù)據(jù)團隊，以精英帶動全員，建設(shè)更廣泛、梯次化的數(shù)字化人才隊伍
