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等級C4F在著生部位上是臨近下部葉，而在品質(zhì)因素上與多個等級相近，在實際收購中C4F等級合格率往往是偏低，難以體現(xiàn)C4F的可用性。因此，分析C4F
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;“惜時，而時無不給?！?#xff0c;“時靡貨財歉，時嗇貨財豐”，“貨財之生，生于時也”，說的都是時間與財富的關(guān)系。美國政治家、科學(xué)家
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組機增加到16組，設(shè)備自動化程度高，操作人員緊缺，職工難適應(yīng)；卷接包車間青年職工96人，每年還會新分?jǐn)?shù)名大學(xué)畢業(yè)生，
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煙草在線專稿 導(dǎo)語：在人的一生中，提高修為永遠(yuǎn)是保持自身根基的大事，更是人生永遠(yuǎn)“唱不完的一首歌”。有人說做人難，其實做一個有修為的人
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，而能夠抓住機遇的一只強有力的手就是質(zhì)量。
通用電器公司總裁杰克?韋爾奇認(rèn)為，質(zhì)量是維護顧客忠誠的最好保證。蒙牛老總牛根生認(rèn)為，要靠質(zhì)量把江山打出。質(zhì)量是
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;成為舉世聞名的旅行家。當(dāng)他老了，回顧起自己愉快的一生，便情不自禁抱起拐杖，深情地說道：“多謝您，忠誠的伙伴！如果沒有
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注重提升內(nèi)生競爭力轉(zhuǎn)變。三是市場營銷從注重拓展為主向更加注重鞏固與拓展并重轉(zhuǎn)變。四是企業(yè)管理從注重精細(xì)管理向更加注重精準(zhǔn)科學(xué)管理轉(zhuǎn)變。五是技術(shù)研發(fā)從注重產(chǎn)品跟蹤研發(fā)向更加注重技術(shù)的前瞻性、引領(lǐng)性轉(zhuǎn)變。六是
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;著眼于優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)，提升工作效能，不斷精簡人員，降本增效。從2007年到2012年，樂山煙草面向社會公開招錄了優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生和技能人才50余名
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“手無縛雞之力”的“弱勢”群體。也的確，由于近幾年來應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生逐年增加，社會就業(yè)壓力不斷增大，很多大學(xué)畢業(yè)生在社會上處處受擠壓。這些大學(xué)畢業(yè)生在經(jīng)過多次碰壁后
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的煙葉生產(chǎn)區(qū)，2011年生產(chǎn)收購煙葉1875萬擔(dān)（93.75萬噸），占全國煙葉產(chǎn)量的40%左右，在國內(nèi)煙葉原料供應(yīng)的地位非常重要
