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，有效確保了迎評工作取得實效。四是總結(jié)經(jīng)驗，形成機制。進一步建立健全監(jiān)督考核機制，充分發(fā)揮制度的規(guī)范和約束作用，堅持把民主評議政風(fēng)行風(fēng)工作同黨風(fēng)廉政
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包含的寧夏煙草“搏?為”企業(yè)文化理念體系、寧夏煙草“潤夏”服務(wù)品牌理念體系和廉政文化理念體系等內(nèi)容的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，做到深刻理解，培訓(xùn)到位。三是按照制定的培訓(xùn)計劃，
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，助推“三百億”戰(zhàn)略。
根據(jù)會議安排，首先，縣局（分公司）主要負責(zé)人對2013年黨風(fēng)廉政建設(shè)工作及“四好”班子創(chuàng)建工作向大會作了報告
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（分公司）主要負責(zé)人匯報了2013年度“四好”班子創(chuàng)建、黨風(fēng)廉政建設(shè)暨黨工團建設(shè)工作情況；領(lǐng)導(dǎo)班子副職結(jié)合分管工作，就2013年工作履職情況進行了述職述
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“清風(fēng)明月本無價”的節(jié)日內(nèi)涵，營造“君子之交淡若水”的交往氛圍，講廉潔，施廉政，過“廉節(jié)”。在“廉潔之風(fēng)”的吹拂下，廉潔以對“廉節(jié)
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公開欄等公開有關(guān)的人事管理、財務(wù)收支審計、廉政勤政等廣大干部職工普遍關(guān)心的工作情況。
四是完善監(jiān)督機構(gòu)，健全監(jiān)督制度。設(shè)立監(jiān)督電話、信箱、電子郵箱并對外公布。積極接受社會監(jiān)督
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煙草實際，深入基層、深入一線、深入市場，認真聽取干部職工和零售客戶的意見和建議，通過“反四風(fēng)做表率”廉政談話、座談等形式，摸清前期活動開展情況
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用工分配制度改革，制定《員工手冊》，完善許可證管理制度、執(zhí)法紀律制度和執(zhí)法監(jiān)督制度，推進機關(guān)職能和作風(fēng)轉(zhuǎn)變的制度，建立健全廉政風(fēng)險防控制度及責(zé)任
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”，反對“四風(fēng)”問題，鞏固和深化全局職業(yè)道德、崗位職責(zé)、紀律作風(fēng)大整頓大排查活動成效，探索建立作風(fēng)建設(shè)常態(tài)化工作機制；開展廉政教育，把黨
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原有102項現(xiàn)行制度進行認真梳理，著重完善表彰獎勵、會議考核、公務(wù)接待、資金監(jiān)管、黨風(fēng)廉政等方面的規(guī)章制度，從源頭上防止不正之風(fēng)，真正做到用制度管錢、管事、管人
