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，激發(fā)員工的積極性、主動性、能動性，讓員工感受到事業(yè)、目標(biāo)的推動力。給每一個員工發(fā)揮個人才能的機(jī)會。讓他們感受到個人在企業(yè)中的意義與價值。激勵員工積極進(jìn)取、勇于開拓
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信息接受者有主動、深入了解意愿后，才有積極的意義。大多數(shù)的人在了解和認(rèn)識煙草行業(yè)時，往往更多的只是憑借第一印象便做出判斷，而第一印象便意味著信息交換的短暫
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;從未抱怨過，聚少離多的日子對我們客戶經(jīng)理而言是家常便飯，誰不想一家人在一起其樂融融，但我做不到，一想起這些我就感到萬分慚愧。
每當(dāng)太陽出來時
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，其結(jié)果只能是助紂為虐，成為領(lǐng)導(dǎo)干部走上錯誤道路的一種誘因和助因。因此，作為家屬，要想使自己的親人在工作上有所建樹，在仕途上越走越遠(yuǎn)
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關(guān)，對重點(diǎn)工程進(jìn)行實(shí)時的、全方位的監(jiān)察。
4、參與工程管理，減少工程用人量。安排專人在經(jīng)營業(yè)務(wù)用房現(xiàn)場同管理，改變現(xiàn)行的旁觀監(jiān)督為直接管理，
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。為這件事，老王的妻子有些生氣了，“你退休后，已有
人在資助王大娘。前兩年就不說了，沒想到今年你又把福利送去了。什么意思啊？”?！巴?/div>
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%的受訪者對別人在自己面前抽煙表示無所謂，或是反感但不勸阻。迄今為止，云南省還沒有任何一部地方性的控?zé)煼ㄒ?guī)。2010年8月底，云南省昆明市衛(wèi)生局曾就《昆明市公共場所控
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個別單位雖然將禁煙規(guī)定貼上墻，但在辦公區(qū)域或者會議室里還是有人在抽煙，踏進(jìn)辦公樓樓道，就能聞見濃濃的煙味。
??? 同時，記者在蘭州某醫(yī)院看到
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，持懷疑觀望態(tài)度的大有人在。例如，很多零售終端覺得給消費(fèi)者建會員檔案是多此一舉，熟人自然經(jīng)常過來，陌生人也不愿意提供資料。但如果能在直營終端看到
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，或者大聲叫老公的名字，一聽到有男人在，也不敢再發(fā)酒瘋，千萬不能怕他們，實(shí)在不行就報(bào)警。
我有一次，一個喝得爛醉的人
