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、最準(zhǔn)確的調(diào)研信息，所有參加座談的員工均由市局（公司）人事部門隨機(jī)抽選。
會(huì)上，員工代表紛紛表達(dá)對(duì)市局（公司）近年來(lái)
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，完善基礎(chǔ)管理工作。市公司辦公室負(fù)責(zé)下發(fā)培訓(xùn)通知書，通知下發(fā)前培訓(xùn)主辦部門將培訓(xùn)報(bào)備表交人事勞資部審核后，在國(guó)家局行業(yè)教育培訓(xùn)管理信息系統(tǒng)里及時(shí)“建班”；
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紀(jì)律，加強(qiáng)管理。各單位要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家、行業(yè)的組織人事和財(cái)經(jīng)紀(jì)律，對(duì)在“吃空餉”問(wèn)題治理工作中隱瞞不報(bào)、敷衍了事、弄虛作假、頂風(fēng)違紀(jì)的單位和人員，要從嚴(yán)追究相關(guān)
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繼續(xù)深入推進(jìn)干部人事制度改革和收入分配、績(jī)效管理改革的基礎(chǔ)上，以完善人事管理和績(jī)效管理為契機(jī)，逐步建議以績(jī)效管理為重要依據(jù)的工資正常調(diào)整機(jī)制，同時(shí)進(jìn)一步完善
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下發(fā)績(jī)效管理指導(dǎo)意見(jiàn)，各市級(jí)局（公司）要全面推進(jìn)，省局（公司）要帶頭執(zhí)行。
二是推進(jìn)干部人事制度改革。要堅(jiān)決貫徹黨管
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，考核對(duì)象為各直屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子、班子成員。各單位要召開黨組（黨委、黨支部）會(huì)研究確定開展年度考核和“一報(bào)告兩評(píng)議”工作的時(shí)間，成立由人事和紀(jì)檢監(jiān)察等部門
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標(biāo)準(zhǔn)，舉辦了公文檔案培訓(xùn)班，對(duì)達(dá)標(biāo)驗(yàn)收工作進(jìn)行了詳盡說(shuō)明，對(duì)文書、會(huì)計(jì)、人事檔案進(jìn)行專題培訓(xùn)，編寫了培訓(xùn)資料。
培訓(xùn)會(huì)后，
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。完善有利于促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的縣級(jí)局班子和中層干部考核評(píng)價(jià)體系，促進(jìn)后備領(lǐng)導(dǎo)干部和優(yōu)秀年輕干部的鍛煉成長(zhǎng)。
二要繼續(xù)深化干部人事制度改革。堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)和注重基層、注重實(shí)干
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。黨群工作科、人事勞資科、財(cái)務(wù)科等相關(guān)部門負(fù)責(zé)人，各基層工會(huì)主席、副主席、工會(huì)委員以及受到表彰獎(jiǎng)勵(lì)的職工子女和家長(zhǎng)參加了表彰會(huì)。
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廠工會(huì)辦負(fù)責(zé)人在會(huì)上通報(bào)了此次獲得獎(jiǎng)勵(lì)的職工子女
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、做人要實(shí)，樹立黨員干部的良好形象。
二是深入推進(jìn)干部人事和收入分配制度改革。在深入推進(jìn)干部人事制度改革的同時(shí)，加快推進(jìn)收入分配改革和績(jī)效體系建設(shè)，總結(jié)
