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企業(yè)的領(lǐng)導人必定有其過人之處，利用CEO等企業(yè)高層人員的人格魅力征服、感染消費者，往往能夠起到比硬性的廣告更好的效果。當然，企業(yè)在考慮讓企業(yè)家為自己的企業(yè)代言
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、注重道德修養(yǎng)，努力做思想上的純者。
我認為道德修養(yǎng)是為人做事的終身課題。以德為上、以德服人，是一名合格的共產(chǎn)黨員的人格品德魄力。我始終牢記并踐行黨的全心全意為人民服務(wù)
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，推銷員在銷售產(chǎn)品和服務(wù)的時候，如何使客戶獲得良好的第一印象是至為關(guān)鍵的事。煙草企業(yè)推銷員要將自己的人格魅力、自己的信心、自己的激情、自己的微笑、自己的熱情全部調(diào)動
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，指責說這種人怎么能擔任勝利者企業(yè)的經(jīng)理呢？松下集團最高決策人松下幸之助胸中有數(shù)，他認準野村不但有豁達大度、人格高尚的品質(zhì)，而且極會用人，
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;個性或人格）。如李寧在2010年啟動了“90后李寧”的品牌重塑戰(zhàn)略，品牌傳播都只針對90后的形象，但最終它既沒有抓住年輕人，又迷失了自己個性
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創(chuàng)業(yè)的良好形象、以人為善的高尚人格，樹立自身良好形象，以最好的精神狀態(tài)和工作作風，努力提高個人的執(zhí)行能力，用心思考，勤奮工作并
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，提升了利群品牌的知名度和美譽度，并讓“利群”品牌作為“一位親切祥和、積極進取、成熟穩(wěn)健、充滿愛心的成功者”的人格化形象深深印入了廣大消費者的腦海里。
品牌向上
一、品牌發(fā)展
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的風采；激情似火，升華我們生命的價值！激情愈燃愈烈，于是我們有了更大收獲，收獲的是人格的升華、意志的磨練、情操的陶冶！
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兩種模式，一種是個人導向型，一種是制度導向型。前者在企業(yè)發(fā)展初期比較常見，往往是在企業(yè)創(chuàng)始人獨特人格魅力的基礎(chǔ)上，形成一種帶有較強個人主義色彩
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思想問題和解決實際問題結(jié)合起來。作為企業(yè)管理者，要特別注意做到處事公正、以身作則，以良好的形象和人格魅力感召人、凝聚人。
三是發(fā)揮解疑釋惑的作用。深化干部人事制度改革
