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結(jié)果，增強考核工作的透明度。建立健全各項監(jiān)督機制，包括一線員工監(jiān)督、上級領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督、卷煙零售戶監(jiān)督和社會各界監(jiān)督等。堅持把考核結(jié)果作為干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督和激勵約束
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（六）更加注重流程控制，以科學(xué)的運行機制為保障，強化內(nèi)部管理監(jiān)督
牢牢把握“兩煙”經(jīng)營、財務(wù)管理和審計監(jiān)督、物資采購、工程建設(shè)、干部選拔任用等幾項
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《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》做好干部選拔任用、員工競爭上崗工作，加強監(jiān)督檢查，防止用人腐敗。
（五）抓效能監(jiān)察，促防范關(guān)口
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，還表現(xiàn)在如下幾個方面：一是制約監(jiān)督意識淡薄。由于受體制、干部任用機制等多方面因素的影響，領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督約束往往難以到位，使監(jiān)督機制流于形式
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管理。主要包括：（1）完善班組長任用機制，明確任用標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范選拔程序。班組長一般要求高中以上文化程度，3年以上現(xiàn)場
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;增強培訓(xùn)的實效性。
2、建立有利于人才成長的用人機制。一是在選拔任用干部時，堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，用好的作風(fēng)選人，選作風(fēng)好的人。二是建立和完善干部管理
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正確的用人導(dǎo)向，不斷完善干部選拔任用機制。一是要堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，使綜合素質(zhì)、工作實績和員工公認(rèn)成為企業(yè)選拔和任用干部的基本依據(jù)，切實將政治素質(zhì)好
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的影響謀取不正當(dāng)利益；不私自從事盈利性活動；不假公濟私、化公為私；不違反規(guī)定選撥任用干部；不利用職權(quán)和職務(wù)上的影響為親屬謀取利益；不講
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”的原則去培養(yǎng)和發(fā)展，力求把社會各領(lǐng)域各階層那些對黨忠誠、政治覺悟高、道德水平高、工作能力強的先進分子吸收進黨的隊伍中來，特別是在選拔任用黨員領(lǐng)導(dǎo)干部時更要
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，把群眾公認(rèn)和工作實績作為重要指標(biāo)，健全完善干部選拔任用機制和有利于促進科學(xué)發(fā)展的領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價體系，完善競爭性選拔任用辦法，提高了
