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;要符合國家發(fā)展利益大局和維護消費者切身利益大局。如當前行業(yè)提出的“煙葉生產(chǎn)雙控”、“三的課題”、“提升五形象”、“推進卷煙整體上水”等等。高級策略目標由各中煙公司和市縣煙草公司的高級管理者制訂
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，激發(fā)團隊活力，釋放集體正能量，促進煙草企業(yè)科學發(fā)展。
煙草企業(yè)管理者尤其是領(lǐng)導者要想塑造一個忠誠的團隊，就必須為團隊創(chuàng)造清楚的使命感?，F(xiàn)代職工偏好獨立
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法治中國、美麗中國、和諧中國、文明中國、強盛中國做出貢獻?！? 在中國經(jīng)濟日益市場化和全球化的今天，煙草企業(yè)經(jīng)營管理者具備的法律素質(zhì)已經(jīng)成為影響煙草企業(yè)管理水平的重要因素，
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，調(diào)節(jié)各種社會關(guān)系，使社會不同階層的人都按“禮”所規(guī)定的范圍行事，從而使社會的管理達到和諧有序。當今的管理者可以從“禮”中學到一種渴望在組織內(nèi)建立秩序的精神
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列為禁煙場所，同類場所在區(qū)域和范圍上都比舊條例有所細化和擴大。
三是強化禁煙場所經(jīng)營者和管理者的控煙責任。李玲說，新條例強調(diào)了禁煙場所管理者要承擔相應的職責，
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;哈市相關(guān)職能部門也將相應組織執(zhí)法人員和場所經(jīng)營管理者培訓，并于條例實施之前向社會公布監(jiān)督舉報電話。哈爾濱市政府法制辦行政執(zhí)法監(jiān)督局局長王忠民介紹說，哈市出臺的《條例
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埋怨，指責或排斥。孟子曰：“治人不治，反其智”為管理者指明了一條管理方法，作為管理者，當你在管理別人卻不能夠管理得好的情況下
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作為公共場所，各企業(yè)有責任和義務嚴格遵守這一規(guī)定，我們作為禁止吸煙場所的經(jīng)營者、管理者，請履行好相關(guān)責任，否則將面臨相應處罰?！眻?zhí)法隊員一邊給站內(nèi)
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設(shè)備智能管理系統(tǒng),管理者在辦公室桌面端即能掌握設(shè)備的全過程狀態(tài)。開發(fā)智慧場景應用借助煙機設(shè)備智能管理系統(tǒng),常德卷煙廠和煙機公司共同開發(fā)了包括智能點檢、蜘蛛手傳煙監(jiān)測、重量控制優(yōu)化,振動檢測在內(nèi)的10個
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環(huán)境二手煙彌漫繚繞，其他就餐者苦不堪言。市控煙協(xié)會呼吁餐飲單位、寫字樓（辦公樓）管理者應切實加強控煙管理與對違法吸煙的勸阻，有關(guān)執(zhí)法部門切實履行
