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，突出項(xiàng)目實(shí)用性和推廣應(yīng)用效果；三是聚合科技人才，在充分利用“外腦”開展合作研究的同時強(qiáng)調(diào)以“我”為主，切實(shí)增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力。通過逐步推進(jìn)新
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員工下基層鍛煉，儲備優(yōu)秀人才。
三是進(jìn)一步完善用工分配制度改革。嚴(yán)格勞動用工管理，梳理用工管理制度，完善員工招錄辦法，優(yōu)化崗位人員設(shè)置
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管理人員的實(shí)務(wù)培訓(xùn)；繼續(xù)開展崗位練兵活動，積極參加內(nèi)訓(xùn)競賽活動，建立健全專賣管理人才庫。
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獲獎選手將被列入煙草行業(yè)高技能人才庫。
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和分批培訓(xùn)模式，加大營銷人員的培訓(xùn)力度，引導(dǎo)其全面、詳細(xì)、熟練掌握E通系統(tǒng)的模塊功能和操作流程，為推廣工作深入開展提供人才保證；對外采取集中授課
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，牡丹江市與龍江煙區(qū)兄弟地市堅(jiān)定不移地貫徹落實(shí)黨的教育方針，全面實(shí)施“科教興市”、“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略，優(yōu)先發(fā)展教育，努力辦人民滿意教育。當(dāng)前，
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工作缺乏專業(yè)人才隊(duì)伍的保障
基層一線人員年齡嚴(yán)重老化，文化素質(zhì)相對較低，嚴(yán)重缺乏適應(yīng)信息化建設(shè)的基本素質(zhì)。從2009年開始，湖北省煙草專賣局（
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;合理進(jìn)行資源調(diào)配，打造學(xué)習(xí)型、專業(yè)型、團(tuán)隊(duì)型物流。五是繼續(xù)加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，注重現(xiàn)有人才的挖掘、培養(yǎng)，開展針對性學(xué)習(xí)培訓(xùn)，優(yōu)化人力資源
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科研人員要進(jìn)一步提高語言能力；加大國際間人才科研交流；加強(qiáng)與CORESTA分學(xué)組交流和合作?！ ? 蔡斌博士介紹了參加了第三屆植物代謝國際會議，他以“海藻糖-6-
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煙草在線宜黃消息 為提升員工技能水平，打通員工晉升通道，實(shí)現(xiàn)從單一晉升渠道到多樣化晉升渠道的轉(zhuǎn)變，有效激發(fā)技能人才的積極性和創(chuàng)造性，同時
