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問題，消除企業(yè)內(nèi)部的身份歧視，用統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)、一樣的制度約束員工、考核員工、激勵員工，為所有員工建立機會均等的職業(yè)發(fā)展通道，最大程度地實現(xiàn)公平、公正。實現(xiàn)同工同酬
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推廣”為抓手，增強公平服務(wù)能力；以“四個共同”為核心，提高深度協(xié)同水平；以“四個轉(zhuǎn)變”為主線，優(yōu)化資源配置方式；以
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消費者越來越聰明，確保每個消費者及商家利益。8年多來，這也成為推動整個中國電子商務(wù)的基石和趨勢，營造一個公平、公正的市場環(huán)境的基礎(chǔ)，已經(jīng)獲得了
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情況下，我們這么不公平，肯定會讓一些零售戶氣憤，但又能有什么辦法呢？特權(quán)，就是特權(quán)，不解釋。
小煙卷兒
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;取消縣級公司法人資格，著力營造公平競爭的市場環(huán)境。
理順行業(yè)資產(chǎn)關(guān)系，實行母子公司體制，明確卷煙工業(yè)企業(yè)市場競爭主體地位，以品牌競爭為核心
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的肉香管理把人性的釋放和尊重放在首位，把激勵機制發(fā)揮得淋漓盡致，如柔性的工作時間、工作地點、工作場所的人性化設(shè)計、物質(zhì)激勵與精神激勵的巧妙結(jié)合、公平的競爭環(huán)境、薪酬激勵
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、公平、透明，無投訴現(xiàn)象發(fā)生。內(nèi)部監(jiān)管工作延伸到基層稽查中隊，做到監(jiān)管到邊到底；增強依法行政水平，做到執(zhí)法權(quán)限法定化、執(zhí)法責(zé)任明晰化、執(zhí)法程序
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工作思想上的健康向上，積極求進，努力引導(dǎo)各部門及人員的工作思想正向發(fā)展。正向思想，強調(diào)端正的工作價值觀及處理一切事物的積極、公正和公平。不能只顧一己私利而產(chǎn)生
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需求與企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)相融合，著力抓好員工隊伍思想道德建設(shè)，努力滿足員工在物質(zhì)、精神和個人發(fā)展方面的正當(dāng)需求，為員工成長營造寬松公平的環(huán)境。增強一線員工干好
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終端營銷對于行業(yè)轉(zhuǎn)移宣傳促銷陣地、拓展生存空間和保持行業(yè)持續(xù)協(xié)調(diào)共同發(fā)展具有十分重點的現(xiàn)實意義。
要完善終端服務(wù)。要把保障客戶經(jīng)營利益放在首位，實現(xiàn)貨源尤其是緊俏貨源分配的公開公平公正
