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  • 勞資齊參與 共建和諧關(guān)系

    問題,消除企業(yè)內(nèi)部的身份歧視,用統(tǒng)一的標準、一樣的制度約束員工、考核員工、激勵員工,為所有員工建立機會均等的職業(yè)發(fā)展通道,最大程度地實現(xiàn)公平、公正。實現(xiàn)同工同酬
  • 現(xiàn)代卷煙零售終端建設的思考與實踐

    推廣”為抓手,增強公平服務能力;以“四個共同”為核心,提高深度協(xié)同水平;以“四個轉(zhuǎn)變”為主線,優(yōu)化資源配置方式;以
  • 實行精準監(jiān)管

    消費者越來越聰明,確保每個消費者及商家利益。8年多來,這也成為推動整個中國電子商務的基石和趨勢,營造一個公平、公正的市場環(huán)境的基礎,已經(jīng)獲得了
  • 強買強賣的壓抑

    情況下,我們這么不公平,肯定會讓一些零售戶氣憤,但又能有什么辦法呢?特權(quán),就是特權(quán),不解釋。   小煙卷兒
  • 2001~2011年中國卷煙品牌發(fā)展戰(zhàn)略

    ;取消縣級公司法人資格,著力營造公平競爭的市場環(huán)境。   理順行業(yè)資產(chǎn)關(guān)系,實行母子公司體制,明確卷煙工業(yè)企業(yè)市場競爭主體地位,以品牌競爭為核心
  • 對現(xiàn)代員工需實施柔性管理

    的肉香管理把人性的釋放和尊重放在首位,把激勵機制發(fā)揮得淋漓盡致,如柔性的工作時間、工作地點、工作場所的人性化設計、物質(zhì)激勵與精神激勵的巧妙結(jié)合、公平的競爭環(huán)境、薪酬激勵
  • 基層建設的春天

    、公平、透明,無投訴現(xiàn)象發(fā)生。內(nèi)部監(jiān)管工作延伸到基層稽查中隊,做到監(jiān)管到邊到底;增強依法行政水平,做到執(zhí)法權(quán)限法定化、執(zhí)法責任明晰化、執(zhí)法程序
  • 深化部門溝通協(xié)作 做強煙草品質(zhì)管理

    工作思想上的健康向上,積極求進,努力引導各部門及人員的工作思想正向發(fā)展。正向思想,強調(diào)端正的工作價值觀及處理一切事物的積極、公正和公平。不能只顧一己私利而產(chǎn)生
  • 當前煙草行業(yè)職工思想狀況調(diào)查研究

    需求與企業(yè)的發(fā)展目標相融合,著力抓好員工隊伍思想道德建設,努力滿足員工在物質(zhì)、精神和個人發(fā)展方面的正當需求,為員工成長營造寬松公平的環(huán)境。增強一線員工干好
  • 工商協(xié)同營銷關(guān)鍵在三點

    終端營銷對于行業(yè)轉(zhuǎn)移宣傳促銷陣地、拓展生存空間和保持行業(yè)持續(xù)協(xié)調(diào)共同發(fā)展具有十分重點的現(xiàn)實意義。   要完善終端服務。要把保障客戶經(jīng)營利益放在首位,實現(xiàn)貨源尤其是緊俏貨源分配的公開公平公正