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一支適應(yīng)新形勢(shì)下社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的人才隊(duì)伍，對(duì)煙草企業(yè)的生存和發(fā)展將起到非常重要的作用，本文圍繞這個(gè)問題作如下探討：
一、煙草員工素質(zhì)現(xiàn)狀分析
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煙草在線據(jù)《上海煙業(yè)報(bào)》報(bào)道 為匯聚企業(yè)精英人才，建立技術(shù)研發(fā)、管理的統(tǒng)一平臺(tái)，近日，煙印公司召開技術(shù)管理委員會(huì)第一次會(huì)議，會(huì)議明確
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；通過嚴(yán)考核、強(qiáng)問效，促進(jìn)管理方式升級(jí)、工作脫薄爭(zhēng)先，以軟硬實(shí)力一體化提升帶動(dòng)基層工作水平和發(fā)展水平提升。?夯實(shí)人才隊(duì)伍基礎(chǔ)。2月初，廬山煙草專賣局組織
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、盡快轉(zhuǎn)換成煙草需要的人才。學(xué)會(huì)欣賞包容。青年人，有熱情、有活力、有精神，正是人生的巔峰期。在這一階段，他們有幸成為煙草員工，這是煙草的事業(yè)需要
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能夠在當(dāng)今快速多變的工作、生活和社會(huì)環(huán)境中游刃有余、解決難題、化解危機(jī)、贏得主動(dòng)，成為一名復(fù)合型人才，提升自我的核心競(jìng)爭(zhēng)力，迫切需要我們?cè)鰪?qiáng)有效溝通能力。
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”，赫然發(fā)現(xiàn)，“人”字就像遮風(fēng)擋雨的房屋屋脊一樣呈現(xiàn)在面前。若把這房屋看作是一個(gè)家，那只有人才能撐起這個(gè)家，無論是大家還是小家，有人才能算作
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煙草在線贛南消息 江西中煙贛南卷煙廠面對(duì)贛州卷煙廠易地建廠新工藝、新設(shè)備、新技術(shù)的要求，創(chuàng)新人才培養(yǎng)方式，實(shí)現(xiàn)管理、技術(shù)、技能三類人才的全面提升，
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關(guān)于青年人才培養(yǎng)的方針政策，不斷探索新時(shí)期青年隊(duì)伍建設(shè)之路，提升青年員工素質(zhì)能力，逐漸形成青年員工成長(zhǎng)培養(yǎng)體系，打通人才成長(zhǎng)的高“素”通道
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高素質(zhì)人才，以適應(yīng)行業(yè)的發(fā)展，我們必須具有前瞻性的戰(zhàn)略眼光，同時(shí)要腳踏實(shí)地，從實(shí)際出發(fā)。筆者認(rèn)為主要的途徑有四個(gè)，即抓好選拔、加大
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、企業(yè)管理部梁雪玲、審計(jì)部梁禹章三人分別獲得高級(jí)工程師、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、高級(jí)審計(jì)師專業(yè)技術(shù)資格。至目前，公司具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的在職人員達(dá)13人，公司高技術(shù)人才培養(yǎng)又取得了新的成績(jī)
