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客戶對煙草行業(yè)服務(wù)情況的反應(yīng),融洽客我關(guān)系。
三是進(jìn)一步加強規(guī)范經(jīng)營工作。加強對貨源投放、訂單采集、物流配送等重點環(huán)節(jié)的管控,從源頭上做到規(guī)范、公平、公正,
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,要“堅持以煙農(nóng)利益為首”,認(rèn)真學(xué)習(xí)、苦練內(nèi)功,實現(xiàn)煙葉收購過程“公平、公正、平穩(wěn)”,爭取完成今年計劃收購任務(wù)。
各煙葉站分管生產(chǎn)收購副站長
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,采用理論知識與實物操作相結(jié)合,理論分占60%,實物操作分占40%,在公開、公平、公正條件下按由高到低分值產(chǎn)生優(yōu)勝獎。
煙葉技能大賽既是對煙葉
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五一”職工象棋比賽,來自中心各部門的16名象棋愛好者參加了此次比賽。
配送中心舉辦了2013年職工象棋比賽,活動得到了職工的熱烈響應(yīng)。比賽堅持“公開、公平、公正”的原則
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;制定科學(xué)、合理的評分標(biāo)準(zhǔn),對每戶煙農(nóng)進(jìn)行公平、公正的考核評分,年底公布考核結(jié)果,淘汰扣分最多的煙農(nóng)。
三是通過末尾淘汰管理辦法的實施,進(jìn)一步
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員工搭建公平、公正的外部競爭環(huán)境。另一方面堅持群眾監(jiān)督,通過設(shè)立舉報箱、公示欄以及OA平臺無記名郵箱,使得整個競聘工作完全置于強有力的監(jiān)督之下,真正實現(xiàn)陽光操作
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,創(chuàng)新方法、豐富內(nèi)容,好中選優(yōu)儲備人力資源。
近期,根據(jù)實際工作需要,按照公開、公平、公正和擇優(yōu)聘用的原則和要求,包括技術(shù)研發(fā)
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;一是堅持競聘流程科學(xué)、規(guī)范,命題、判卷、面試主考官均采用專家組全過程參與,為競聘員工搭建公平、公正的外部競爭環(huán)境。二是堅持群眾監(jiān)督,通過設(shè)立舉報箱、公示欄以及
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職工關(guān)心、負(fù)責(zé)的體現(xiàn)。希望職工代表們,本著公平公正的原則,客觀真實的對該《方案》進(jìn)行審議。
公司人事勞資部副部長王薇對《方案》進(jìn)行了解讀,并說明由于企業(yè)
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、公平、公正,提高煙農(nóng)的信任度和滿意度。
加強對煙農(nóng)服務(wù)制度的監(jiān)督管理。要求各技術(shù)人員做好服務(wù)煙農(nóng)日記,每月檢查日記內(nèi)容,查找問題,及時督導(dǎo)