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，深化干部人事制度改革，加大和加快干部綜合考核和評價制度，實施干部退出或退讓機制。進一步嘗試和完善“干部能上能下、能進能退能出”的系統(tǒng)管理體系，強化干部考察
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收入分配管理，深化用工分配制度改革，進一步向基層、向一線傾斜，加強員工隊伍建設(shè)。要完善績效考核辦法，不能以罰代管。要加強思想政治教育和培訓學習
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，切實加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，提高工作水平，持續(xù)深化用工分配制度改革，構(gòu)建和諧關(guān)系，大力加強員工隊伍建設(shè)，提升隊伍素質(zhì)，
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修訂企業(yè)人才培養(yǎng)激勵管理辦法，深化用工分配制度改革，完善職工薪酬發(fā)放管理辦法，加強思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)，建立干部選拔任用機制，
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下來，在溝通的前提下與全員一起共同完成績效目標，從而實現(xiàn)組織的遠景規(guī)劃和戰(zhàn)略目標。
隨著煙草行業(yè)用工制度改革的不斷深入，煙草商業(yè)企業(yè)如何客觀公正地對企業(yè)員工的工作
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的業(yè)務(wù)知識書籍，每天下班之后，她都要花至少一個小時的時間來學習。
“這幾年，行業(yè)不斷加強人事勞動用工分配制度改革，這就給人事勞資工作提出了新
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網(wǎng)工作更有助益。
四、建議保障一線專賣人員及固定線人的打假經(jīng)費支出。由于受行業(yè)體制和分配制度改革的影響，一線專賣隊員的經(jīng)濟收入水平相對不是很高。對這一部分人員，是否可以
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干部理論學習，把學習教育培訓納入干部管理辦法。要建立和完善人才激勵機制，修訂完善人才培養(yǎng)激勵管理辦法，充分調(diào)動全體員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性。要深化用工分配制度改革
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努力擴大煙葉生產(chǎn)規(guī)模，進一步提高現(xiàn)代煙草農(nóng)業(yè)建設(shè)水平；四是全面加強企業(yè)基礎(chǔ)建設(shè)，進一步提高企業(yè)管理水平；五是深化企業(yè)用工分配制度改革
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、公仆意識、民主意識、創(chuàng)新意識，努力打造一支素質(zhì)一流、充滿活力的干部職工隊伍。不斷深化用工分配制度改革，進一步加強黨風廉政建設(shè)，深入做好離退休人員
