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，做到管理“精確”、接待“精到”、物品發(fā)放“精準”。
（三）優(yōu)?？冃Э己藘?yōu)劣評判不僅僅在于其能否規(guī)范約束員工行為，更在于其激發(fā)員工活力
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”；實施“創(chuàng)新帶動戰(zhàn)略”，建設(shè)“活力煙企”；實施“團隊聚力戰(zhàn)略”，建設(shè)“幸福煙企”。要將企業(yè)文化作為鍛造職工行為能力的重要手段，
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的設(shè)備運行。
操作工行為不當是不是導致設(shè)備故障的主要因素？
大家也許認為沒有誰能比操作工更懂得操作設(shè)備了?？墒窃谖铱磥?#xff0c;一些操作工卻并不懂得如何操作設(shè)備。他們都信奉
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成才和教育培訓等機會。三是完善激勵分配機制。要深化完善用工分配制度改革，進一步優(yōu)化崗位設(shè)置、規(guī)范用工行為，拉開關(guān)鍵管理崗位、技術(shù)崗位與一般崗位的收入差距，完善
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深入開展“235”教育實踐活動，弘揚行業(yè)精神、企業(yè)精神，規(guī)范員工行為，打造職業(yè)化隊伍，實現(xiàn)行為上水平，適應(yīng)煙草行業(yè)發(fā)展的需要
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電教室，經(jīng)常播放安全知識、事故案例、先進班組管理模式等，傳播企業(yè)安全文化理念，規(guī)范員工行為。對鍋爐、電梯、叉（抱）車、各類壓力容器
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;誠信服務(wù)。抓好制度的遵守和執(zhí)行，提高服務(wù)水平，用制度規(guī)范和約束員工行為，靠制度來規(guī)范和保證工作的有序運轉(zhuǎn)，使辦公室各項工作有章可循、有據(jù)可依
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共同價值觀不懈奮斗，不辱使命。您看，那一條條規(guī)范企業(yè)與員工行為的制度文化；一次次感恩社會的捐贈文化；一套套代表整體形象識別系統(tǒng)的標識文化……情系
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，加大先進典型的宣傳力度，促進企業(yè)文化理念向干部職工行為轉(zhuǎn)變，從源頭上防止危機事件發(fā)生。要加強服務(wù)品牌建設(shè)。強化服務(wù)意識，認真落實全心全意為煙農(nóng)
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，考核條目繁雜，提煉的KPI過多，包括“工作態(tài)度”等難以量化、考核過程中不便操作的每個考核周期都重復性考核的指標。因此把“工作態(tài)度”統(tǒng)一設(shè)置為員工“行為規(guī)范”納入《員工行
