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煙草在線評論 讓有本事的“上得來”，這是昆明船舶設(shè)備集團有限公司實行人才強企戰(zhàn)略的一項具體措施。近年來，該公司高素質(zhì)技能人才不斷涌現(xiàn)，其中不乏有全國及
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學(xué)分制考試。
六是構(gòu)建獨立高效的技能鑒定運行機制。完善職工技能鑒定和職稱評聘機制，積極開展技能培訓(xùn)、技能競賽，建立高技能人才聘任制度，加快培養(yǎng)一批專賣管理
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職業(yè)資格復(fù)核認定實施方案》，嘗試對現(xiàn)有的部分煙草行業(yè)特有工種的專業(yè)和通用工種的技能水平進行復(fù)核認定，以深入推進技能人才隊伍建設(shè)。
《方案》分為煙草行業(yè)特有工種和通用工種復(fù)核兩部分
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辦方今后持續(xù)提升產(chǎn)品質(zhì)量和開展行業(yè)高技能人才培養(yǎng)提供了寶貴的經(jīng)驗。同時，各位選手和裁判員通過本次座談會這個平臺互相交流，取長補短，增進
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;三是要加強隊伍建設(shè)。針對高素質(zhì)管理人才、專業(yè)技術(shù)、技能人才缺乏的實際，要加強人才引進和管理、專業(yè)技術(shù)、技能人員的培訓(xùn)；四是要加強技術(shù)改造，充實
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;著力開展好全員輪訓(xùn)工作，突出抓好管理人員輪訓(xùn)工作，推進培訓(xùn)工作再上新臺階，總結(jié)“韋斌模式”，理順高技能人才育成模式，創(chuàng)新機制、方法
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，充分展示了該廠職工良好的精神風(fēng)貌和過硬的技術(shù)水平，說明了該廠加強專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才培養(yǎng)的職工隊伍建設(shè)工作取得了顯著成效。針對今后的技術(shù)人才的培養(yǎng)工作，牛
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，行業(yè)“532”“461”知名品牌呈現(xiàn)出加快發(fā)展的整體態(tài)勢，這對企業(yè)高技能人才的培養(yǎng)提出了新的更高要求；適時開展此次技能競賽對福建中煙而言意義深遠，不僅
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是要更加注重隊伍建設(shè)，全面提高職工隊伍的整體素質(zhì)。要注重高層次、高技能人才的引進、培養(yǎng)和使用；要深化內(nèi)部用工分配制度改革，建立有效的激勵機制。要激發(fā)高層次
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職工隊伍的整體素質(zhì)。要注重高層次、高技能人才的引進、培養(yǎng)和使用；要深化內(nèi)部用工分配制度改革，建立有效的激勵機制。要激發(fā)高層次、高技能人才創(chuàng)新創(chuàng)造的活力、干事創(chuàng)業(yè)的熱情
