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”的潛能。尤其是在競爭選拔工作中，要創(chuàng)新公開、公平、公正的競爭模式，既使一些理論功底強、業(yè)務能力優(yōu)的人員得以在競爭中脫穎而出，又讓參與競爭人員得到一次較好的鍛煉
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用工制度，打造良好的人才成長渠道，為全體員工搭建一個“公開、公平、公正”的競爭激勵舞臺，鼓勵其發(fā)揮聰明才智。此外還要指導員工進行合理的職業(yè)規(guī)劃，幫助
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;堅持做到“始于客戶需求，終于客戶滿意”，著力形成和諧雙贏的批零關(guān)系。
要切實保證客戶的合理利益。在貨源投放時堅決做到公平、公正、公開，一視同仁，
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、三軍用命。雖然競賽規(guī)定每廠只能派4名選手參賽，但為了讓大家公平競爭，好中選優(yōu)，以及達成以賽促練、鍛煉隊伍的目的，品質(zhì)管理科讓9名選手組成競賽團隊
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存在的必要性及可行性。
2、根源上重視。執(zhí)法管理的一個關(guān)鍵在于“公”字，沒有公平、公正、公開的態(tài)度和措施，就無法取信于民，更不要談執(zhí)法為民和誠信管理。首先
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力的不足。
??? 從2010年開始，“卷煙上水平”所形成的強大的產(chǎn)業(yè)推力，加上公平市場環(huán)境下重點品牌的競爭活力，極大地促進了“532”、“461”知名品牌以
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，這令馬玉劍夫婦既感動又內(nèi)疚：“有時想想老天太不公平，為什么攤上了這么個毛病呢？但很多人在我們最困難的時候拉了我們一把，世界上還是好人
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煙草專賣行政許可體系的依法行政基礎(chǔ)；二要“公開公正”，打牢煙草專賣行政許可體系的社會公平基礎(chǔ)；三要堅持“進退有序”，打牢煙草專賣行政許可體系的程序規(guī)范
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人才培養(yǎng)既要堅持公開、公平、公正，又要多元化、多渠道地培養(yǎng)和引進復合型人才。
轉(zhuǎn)變觀念，創(chuàng)新思維，牢牢抓住提升“創(chuàng)新驅(qū)動、轉(zhuǎn)型發(fā)展”能力的關(guān)鍵
如何促進班子
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;多管齊下，努力營造公平競爭的市場環(huán)境，保持卷煙銷售持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展；三是要以行業(yè)深化勞動制度改革為契機，加強營銷隊伍建設。分公司領(lǐng)導要對營銷人員
