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中不及格的人員進(jìn)行績效考核，以制度的形式督促全體專賣執(zhí)法人員用心學(xué)習(xí)。
二是在縣局請執(zhí)法經(jīng)驗(yàn)豐富和素質(zhì)較高的人員給大家上課；通過上課的形式使大家對法律法規(guī)能更好的理解
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思想上對內(nèi)管工作的懈怠情緒，強(qiáng)化全員內(nèi)管意識；二是將培訓(xùn)內(nèi)容與實(shí)際工作相結(jié)合，加深理解記憶，提高業(yè)務(wù)水平，提升監(jiān)管能力；
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煙草在線濱海消息 日前，江蘇濱?？h局組織開展江蘇煙草商業(yè)企業(yè)精神學(xué)習(xí)交流活動，促進(jìn)全體干部職工進(jìn)一步深刻理解“戒浮戒躁、恒心恒行、至誠至善、共建共享”的“十六字
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，認(rèn)真查找客戶經(jīng)營的薄弱環(huán)節(jié)，提供相應(yīng)的改進(jìn)措施，提高客戶經(jīng)營能力。
3、加強(qiáng)客戶溝通，贏得理解支持。結(jié)合目前卷煙供應(yīng)充足，
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;這種張力源自于對健康、生活方式和社會認(rèn)同的不同理解和期望。傲慢的煙霧“自由選擇”的傲慢：煙民群體中，有一部分人對自己的選擇持有一種傲慢的態(tài)度。他們認(rèn)為自己的生活方式是自由
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認(rèn)識。筆者認(rèn)為，落實(shí)好姜局長這一要求，工商企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)需要理順三種關(guān)系。
一是“1+5”中“1”與“5”的關(guān)系。簡單的理解是目標(biāo)和措施的關(guān)系。品牌培育和發(fā)展是
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、耐心傾聽消費(fèi)者多樣化需求進(jìn)行煥新升級則成為發(fā)展?fàn)I銷的內(nèi)生動力。傳統(tǒng)品牌在愈發(fā)激烈的市場競爭中時刻面臨“年輕化”的難題，以舊思維標(biāo)榜年輕化的品牌也不勝枚舉。很多品牌將“年輕”理解為玩電競
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煙草在線專稿 引：筆者從參加工作進(jìn)廠到現(xiàn)在，已近9年的時間了，最開始接觸質(zhì)量的概念應(yīng)該是在崗前培訓(xùn)，但一直到現(xiàn)在自身對質(zhì)量的理解依然
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;大家也會理解你的。我們?nèi)巳硕际俏拿魅宋拿鳠熋?#xff0c;這樣的好人好事多多益善。4.學(xué)會換位思考。吸煙，純粹是個私人事務(wù)。作為煙民，希望不吸煙的人士能理解他。同理
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不如老老實(shí)實(shí)在文明吸煙中把自己的人和做的事“立”起來。從自己開始做起，就好一點(diǎn)。別人的眼神，不理解的樣子，為何你非要這樣招惹大家的不滿呢。做人，自律
