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,強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)。通過(guò)落實(shí)“加強(qiáng)監(jiān)督、嚴(yán)明紀(jì)律、深化措施、保障實(shí)效”要求,有效強(qiáng)化主管領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督、業(yè)績(jī)能力考評(píng)與部門(mén)組織實(shí)施高度統(tǒng)一,讓自學(xué)與集中培訓(xùn)始終處于有效受控
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;分公司)成立烘烤主監(jiān)、基層煙站烘烤主管和合作社烘烤師構(gòu)成的三級(jí)烘烤管理隊(duì)伍,層層明確烘烤技術(shù)指導(dǎo)責(zé)任。其中,烘烤師隊(duì)伍擔(dān)負(fù)著服務(wù)區(qū)域內(nèi)煙葉采烤技術(shù)指導(dǎo)、工藝落實(shí)
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了一支由首席烘烤師、烘烤師、烘烤主管、烘烤指導(dǎo)員構(gòu)成的專(zhuān)業(yè)化隊(duì)伍,專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)烘烤期間的指導(dǎo)與巡查,給烘烤工作上了‘保險(xiǎn)’。”吳克春告訴記者,“煙葉烘烤質(zhì)量逐年
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物理性能下降只能淘汰。供應(yīng)商成本增加,又沒(méi)有相關(guān)制度文件來(lái)規(guī)范,致使其中存在一定的法律風(fēng)險(xiǎn),也不利于雙方穩(wěn)定的合作?!卑不罩袩熤圃旃芾聿吭O(shè)備主管徐尚軍告訴記者
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;確立“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)、誰(shuí)使用、誰(shuí)負(fù)責(zé)”,出臺(tái)“轉(zhuǎn)讓項(xiàng)數(shù)、出租收入與專(zhuān)班績(jī)效直接掛鉤”考核方案,定期開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)督查、按月通報(bào),形成工作合力
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”的辯證關(guān)系,某種程度上反映的就是品牌與終端的辯證關(guān)系。當(dāng)然,“渠道”并非只有一根“管道”,從傳統(tǒng)商業(yè)走向現(xiàn)代流通,既需要卷煙流通的主管道,
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文明單位”、“全國(guó)精神文明建設(shè)工作先進(jìn)單位”、“全國(guó)模范職工之家”、“全國(guó)安康杯競(jìng)賽優(yōu)勝企業(yè)”、“全國(guó)廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作先進(jìn)單位”等多項(xiàng)殊榮。曾經(jīng)是全國(guó)18家低檔卷煙重點(diǎn)生產(chǎn)企業(yè)之一,
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的介紹,并紛紛拍照留念?! ?
在參觀過(guò)程中,貴賓們留意到了廠區(qū)內(nèi)布置的一臺(tái)民主管理觸屏設(shè)備,講解員介紹這套設(shè)備可以將國(guó)家相關(guān)政策法規(guī)、行業(yè)新聞、集團(tuán)事務(wù)
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;也往往容易被行政主管部門(mén)作為評(píng)價(jià)“放管服”質(zhì)量的絕對(duì)量化標(biāo)準(zhǔn),似乎只要煙草證比以前好辦,辦證的數(shù)量有增加,“放管服”就落實(shí)得到位。這個(gè)認(rèn)知還會(huì)帶來(lái)一個(gè)負(fù)面情緒
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專(zhuān)家就認(rèn)為公共衛(wèi)生政策不該限制個(gè)人自由,比如倫敦經(jīng)濟(jì)事務(wù)研究所生活方式經(jīng)濟(jì)學(xué)主管斯諾頓就認(rèn)為,“有太多政客以為政府應(yīng)把消費(fèi)者當(dāng)小孩管,其實(shí)這個(gè)想法大錯(cuò)特錯(cuò)”。他