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，有的還不能掌握各類卷煙品牌的市場狀況，市場分析能力較弱，有的存在應(yīng)付心理，服務(wù)客戶流于表面，走馬觀花，走過場不重結(jié)果
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煙”概念，既滿足了當下消費者生理、心理的需求，也具備明顯的差異化和創(chuàng)造性，作為中國“有機煙”的權(quán)威和代表，它所進行的完美塑型是其成功的重要保障
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和創(chuàng)新發(fā)展是員工本能的心理需求。這一點對員工的建設(shè)很重要，對員工的成長也很關(guān)鍵，因為這是精神支柱，任何人離開精神支柱，很難更好的支撐
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，余味舒適純正，口感回甜。
煙不是一種生活需求，一種心理需求。它是一段歷史，一份榮耀，一境滄桑，一絲安慰，一種
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、依法辦案、文明執(zhí)法。
3、會分析。這是發(fā)現(xiàn)卷煙制假售假新線索、大線索，擴大打私打假成果、繼續(xù)保持打假高壓態(tài)勢的重要過程。因此，要善于運用邏輯學、心理學、經(jīng)濟學等多方面知識
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工作積極性、主動性和創(chuàng)新發(fā)展是員工本能的心理需求。這一點對員工的建設(shè)很重要，對員工的成長也很關(guān)鍵，因為這是精神支柱，任何人離開精神支柱，很難更好
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;一是培訓課題普遍化和重復(fù)化現(xiàn)象嚴重；二是員工參與培訓的心理定位不準，這兩大問題直接影響了內(nèi)部培訓應(yīng)有的效果。前者指的是培訓話題過于一般化，有點脫離煙草系統(tǒng)
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“死馬當活馬醫(yī)”的心理讓朋友捎去，兩個月后，“小索尼”回來了，據(jù)他朋友說：為了這臺早已不生產(chǎn)的磁帶錄音機，日本東京的索尼維修部
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，煥發(fā)員工創(chuàng)業(yè)精神外，更重要的是把員工心理素質(zhì)，德、智、體諸方面的個性發(fā)展，群體意識，榮譽感，主人翁精神都熔于
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的先例。人為圈定范圍、押寶式的復(fù)習最終可能會功虧一簣。所以，考試還是要靠踏踏實實的復(fù)習，僥幸心理要不得。
營銷員技能鑒定考試，只要擬定周全的復(fù)習計劃、合理
