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人員的主人翁責(zé)任感，促進工作職責(zé)的高效履行。
（二）突出軟硬兼施，確保隊伍正規(guī)化
堅持以“示范中隊”創(chuàng)建為契機，堅持從硬件
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，充分調(diào)動煙草企業(yè)主人翁干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性和創(chuàng)造性，奮力推動各項工作取得新進展新突破新成效。
煙草企業(yè)要堅持以人為本，實踐科學(xué)發(fā)展觀，
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主人翁”精神。具體來說，就是認(rèn)真開展“八個一”活動。即“一份關(guān)愛、一個祝福、一份體貼、一份慰問、一次旅游、一日捐助、一次獻血、一種拓展”。
一份關(guān)愛，即對全體員工進行
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總認(rèn)為自己就是“臨時工”，對企業(yè)缺乏主人翁精神，缺乏工作主動性和積極性，工作標(biāo)準(zhǔn)不高，對構(gòu)建和諧煙草而言，是一種極大的障礙。二是
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目一新：有“質(zhì)量是生產(chǎn)出來的”、“工檢合一”的思維模式，有“我制造、我負(fù)責(zé)”、“我是第一質(zhì)量檢驗員”的主人翁意識，有“慮事精心、過程精細(xì)”、“讓生產(chǎn)精品成為一種
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，督導(dǎo)員工在工作中樹立強烈的企業(yè)主人翁意識和責(zé)任意識，不斷形成“人人為企業(yè)、企業(yè)為人人”的快樂工作氛圍，增強企業(yè)凝聚力和企業(yè)歸屬感，從而上下齊心、共同
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，凡是在行業(yè)里取得突出成績的單位，在黨建思想政治工作上就抓得卓有成效，黨組織的政治核心作用、戰(zhàn)斗堡壘作用、廣大黨員的先鋒模范作用和職工群眾的主人翁作用，
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。有歸屬感的員工能以企業(yè)為家，具有主人翁意識，能把自己融入到企業(yè)的整體中去，與企業(yè)同呼吸共命運，能大度平靜地工作和接受工作中的各種挑戰(zhàn)
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，就同其他各種感情一樣，恰好同激動的程度成正比。正是因為這種感情，每一位湖北中煙人忘我地工作，以主人翁的姿態(tài)，全身心地培育著、呵護著黃鶴樓
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建言獻策的積極性，對增強了職工主人翁意識，提高行政決策科學(xué)性和準(zhǔn)確性起到了積極的推動作用。
二、建文化型職工之家，企業(yè)軟實力得到有效提升
搞好
